Inspektorát práce

• Ivča (neregistrovaný)

  10. 4. 2009 16:53

  Poraďte mi, mí zkušenější kolegové. Problém je inspektorát práce. Odměňujeme zaměstnance zaručenou mzdou a k tomu jsme jim chtěli dát paušál za práci v sobotu, neděli, noční práci popř. svátek. Ze všeho jsme napočítali průměr a samozřejmě jsme vše nadsadili ( bylo to více cca o 1/3).
  Výši paušálu jsme sepsali do vnitřního předpisu, napsali jsme z čeho se skládá, včetně hodin a dodali jsme, že pro případ mimořádné situace připlácíme 5 hod. přesčasové práce a 5 hodin noční práce bez ohledu na to, zda tato skutečnost vzniklne nebo ne. Dalším dodatkem bylo, že při zvláštních akcích, kdy nárok na příplatky přesáhne to co je obsaženo v paušálu, firma vše doplatí.
  
  Kontrolorka z Inspektorátu práce náš paušál napadla s tím, že je 5 hodin přesčasu a 5 hodin noční práce je diskriminace jiných zaměstnanců, kteří nemají nárok na žádné příplatky. Pokud to nezměníme, tak ať počítáme se sankcemi.
  Doposud jsem se domnívala, že mohu svým zaměstnancům dávat navíc co uzám za vhodné, když to zajišťuje můj provoz.
  Máte někdo zkušenosti se sestavováním paušálu. Zákoník práce to připouští. Předpokládala bych, že by to mělo být jednodužší a řeší to náš problém. Ale asi ne.......

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2009 17:34

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    K tomuto jsem zapoměla ještě dodat, že inspektorce se nelíbila ani výše našeho příplatku za noční práci, kterou jsme určili na Kč 6,-. Při výpočtu 10% nám vycházela nižší částka, tak je jasné, že nejméně zaměstnanec dostane 6,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2009 20:00

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Ve mzdové účetní je psáno, že se jedná o §2 odst 1. Píše se zde, že všecky příplatky lze paušalizovat, musí se však vypočítat samostatný paušál na všecky složky tj. příplatek za sobotu a neděli, za práci přesčas, svátek apod. Je to vhodné při odměňování měsíční mzdou. Pokud dáte paušál a zaměstnanec odpracuje méně tak ho musíte vyplatit a pokud více, tak mu rozdíl musíte doplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2009 17:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Naveďte mě, prosím, na §, který hovoří o té možnosti dávat místo příplatků paušál. A nepochopila jsem, jak je to myšleno s tou diskriminací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 4. 2009 20:01

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Dikriminací je myšleno to, že zaměstnanci dostávají zaplaceno za něco, co třeba v daný měsíc neodpracují. Jiní zaměstnanci, kteří pracují v jiné režimu (např. jen ranní směna) by dle kontrolorky měli tento příspěvek dostávat také i když ho rovněž neodpracují ( když to dávám jedné skupině, tak má nárok i ta druhá)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2009 20:03

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Kniha Mzdová účetní píše §2 odst. 1. Paušál uznává i Inspektorát práce i daňový poradce, to je určitě dobře. Při odměňování měsíční mzdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2009 21:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Já fakt nevím, v §2 nic takového není. Třeba je to jinde, jen jsem si chtěla ověřit, jak je to tam přesně napsané. Sice pořád nechápu, jak vlastně ty peníze komu rozdělujete, ale je fakt, že pokud někomu příplatek dáváte a někomu ne, tak to kvůli tomuto zpochybnění kontrolou musíte umět zdůvodnit, proč tomu ano a tomu ne. Kdyby šlo o odměnu, tak toto by žádná kontrola nemohla zpochybňovat, protože nikdo nemůže kecat zaměstnavateli do toho, komu odměnu dá a komu ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2009 19:23

    já (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Podle zákona o inspekci je správní delikt i to, když vyplatíte zaměstnanci to, na co mu nevznikl nárok.
    Nevím, proč něco paušalizujete. Myslím si, že je jednodušší, průhlednější i spravedlivější, když každý dostane to, na co má ze zákona nárok. Na konci měsíce spočítám hodiny, za které zaměstnanci náleží příplatky, zadám do počítače a pokud máte dobrý program, vše za vás spočítá. Zkontrolují si to pak jak zaměstnanci i případná kontrola a všichni jsou spokojeni. Pokud některým zaměstnancům chcete přesto přidat, dejte jim to ve formě odměny, která je nenároková a máte pokoj. Když cokoliv paušalizujete, musí stále hlídat, jestli se do výpočtu vejdete. Jen na okraj: vy máte tak malé průměry, že 6 Kč příplatku za práci v noci vám stačí???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2009 15:56

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: Inspektorát práce
    Děkuji za odpověď, máte pravdu.

    •   Zobrazit celé vlákno