Hlavní pracovní poměr změněn na vedlejší

• JR (neregistrovaný)

  14. 4. 2009 16:37

  Dobrý den, při zpracování mezd za měsíc březen jsem se dozvěděla, že jeden zaměstnanec, který byl zaměstnán ve firmě na 4 hodiny denně a zároveň na další 4 hodiny ještě v jiné firmě bude od března v té druhé firmě zaměstnán na plný úvazek tj.8 hod. a v té mojí firmě na 4 hodiny, ale jako vedlejší úvazek. Prosím, jak postupovat, nám mu tedy ukončit pracovní poměr a udělat nový? Vzhledem k tomu, že jsem nevěděla, že udělali tuto změnu, tak jsem ani neproplatila nárok na dovolenou, takže to budu muset udělat až teď do březnových výplat. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2009 16:45

    JřinaH (neregistrovaný)

    Re: Hlavní pracovní poměr změněn na vedl
    Již se nerozlišje pr.pom. na hlavní a vedlejší, takže měnit smlouvu nemusíte. Ledažeby měl úvazek ve snlouvě, tak dohodu o změně smlouvy. Proplacení dovolené by nebylo správné, pr.poměr nekončí. A Prohlášení daně si rozhoduje zaměstnanec , kde ho podepíše , takže bude-li chtít změnu, že chce podepsat jinde, nmusí Vám to nahlásit.