Rozdíl mezi dohodami??

• sandy (neregistrovaný)

  15. 4. 2009 19:25

  Jaký je rozdíl mezi dohodou a provedené práci a dohodou o pracovní činnosti??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2009 19:31

    ponco (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi dohodami??
    Dohoda o provedené práci
    neplatí se soc. a zdrav. pojištění,platí se pouze dan
    do 5000,- se daň počítá z hrubé mzdy, nad 5000,- je daň počítaná ze superhrubé mzdy
    může uplatňovat slevy na poplatníka, ale pouze když je má přiznané, můžou být jen u jedné práce
    
    Dohoda o pracovní činnosti
    platí se vše
    ze superhrubé se počítá daň
    soc. i zdr. z hrubé mzdy
    platí i sleva na poplatníka 2070,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 19:41

    irena1 (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi dohodami??
    no ale když se z DPP neplatí SP ani ZP, tak proč by se měla z příjmu nad 5000 počítat zálohová daň ze superhrubé mzdy? Tam je to přece nelogické navýšit o 34% SP a ZP za zam-tele, který to v případě DPP neplatí..?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 19:31

    j (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi dohodami??
    Ano,z dohody o PP neodvádíte SP a ZP,může být maximálně do 150 hodin/rok u 1 zaměstnavatele.
    U dohody o pracovní činnosti odvádíte SP a ZP (při mzdě do 2000Kč za měsíc- pouze ZP). Pracovní fond max. 20hodin/týden.
    Kouknětě do historie.Je to tam rozebrané z různých hledisek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2009 19:47

    pájka (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi dohodami??
    U DPP se nad 5000,- nepočítá daň ze superhrubé mzdy - vždyt tam vůbec není SP a ZP, ale není to už srážková daň / jak do 5000/ ale zálohová ,která se odvádí na jiný účet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2009 9:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi dohodami??
    Nevím, jestli jste si v těch odpovědích vybrala něco smysluplného.
    
    Především dohoda o provedené práci je omezena 150 hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele.
    Neodvádí se sociální ani zdravotní, pouze se daní (výpočet z hrubé mzdy).
    
    Dohoda o pracovní činnosti nesmí být na víc než polovinu týdenní pracovní doby v průměru za celou smlouvu.
    Odvádí se 4,5 % zdravotní a 6,5 % sociální. Daní se ze superhrubé mzdy (hrubá + 34 %).
    
    Způsob danění je v obou případech závislý od toho, jestli máte nebo nemáte podepsané prohlášení poplatníka. Prohlášení je možné mít současně podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.
    
    Podepsané = daň zálohová, základ daně se zaokrouhluje na stovky nahoru, 15 %, uplatní se slevy.
    
    Nepodepsané = do 5000,- daň srážková 15 % ze základu, nevstupuje do daňového přiznání.
    
    Nad 5000,- daň zálohová, 15 % ze zaokrouhleného základu, slevy nelze uplatnit, dělá se daňové přiznání po skončení roku.