Dovolená.

• H. (neregistrovaný)

  15. 4. 2009 20:25

  Mám po nástupu do nového zaměstnání nárok na dovolenou za duben? Neodpracuji 22 dní, protože duben má 21 prac. dní a 1 svátek.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2009 20:27

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená.
    Nějak jste nepostřehla, že dávno platí 21 dní. viz zákoník práce

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2009 20:27

    

    xy5

    Re: Dovolená.
    napište den, kdy jste nastoupila a do kdy máte smlouvu uzavřenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2009 6:41

    H. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená.
    Nastoupila jsem 20.3. a smlouvu mám na neurčito. Jak to bude s dovolenou za květen. Ten má 19 prac. dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2009 7:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená.
    Děláte si legraci ? Takto se dovolená přece neurčuje. Projděte si zde historii nebo si počtěte v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2009 7:27

    

    xy5

    Re: Dovolená.
    pokud tedy budete u této firmy zaměstnána nejméně do konce tohoto roku, potom budete mít nárok buď na 9/12 nebo 10/12 celoročního nároku dovolené, tj. buď 15 nebo 16,5 dne dovolené (pokud máte zákonný nárok 20 PD/rok)
    to buď a nebo je z toho důvodu, že pokud byste měla v březnu zaměstnavatele od 1. do 19.3. a od 20.3. jste nastoupila sem, tak byste měla nárok i za březen
    nejprve se počítá nárok za odprac. dny - za každých 21 PD odprac., je nárok na 1/12 celor. nároku, až budete mít u této firmy odprac. alespoň 60 PD, tak budete mít nárok, jak jsem psala výše
    naopak - dovolená se krátí za nemoc apod., to když tato nepřítomnost trvá 100 a více prac. dnů
    dovolenou nařizuje zam-tel

    •   Zobrazit celé vlákno