Srážky při insolvenci zaměstnance

• Mirek Ivan (neregistrovaný)

  8. 6. 2011 23:19

  Může zaměstnavatel srážet při insolvenci zaměstnance srážkyza stravné, odborové příspěvky, případně jiné pohledávky ve prospěchzaměstnavatele? Co dělat s penězi, které byly zaměstnanci sraženy ve prospěchexekucí a uloženy v depozitu, pokud má zaměstnanec osobní bankrot? Lze tytopeníze použít na insolvenci nebo se musí vrátit zaměstnanci? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2011 16:20

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    srážky za stravné při oddlužení srážet nelze (může je však zaměstnanec vložit v hotovosti do pokladny). Příspěvky odborům pouze nad rámec zákonem dané zabavitelné části mzdy a na základě dohody se zaměstnancem.
    
    Dotaz ohledně částky v depozitu jsme přeposlali odborníkům. Čekáme na vyjádření.
    
    Dagmar Kučerová  :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2016 5:16

    

    ivzez

    Opravdu nelze v době IŘ provést úhradu stravného a příspěvků odborové organizaci?
    
    Odhaduji, že jde o stravné (zaměstnanec se přece musí nějak stravovat)
    a příspěvky za aktuální měsíc. Podle mne ani v jednom případě nejde o dluh
    a tedy ani o zvýhodňování některého věřitele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2011 7:42

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zde je odpověď Davida Taly z Exekutorského úřadu Tomáše Vrany Přerov:
    
    Jakmile je vydána vyhláška o zahájení insolvenčního řízení, nelze provádět žádné srážky ze mzdy (z jakékoliv její složky). Exekuční řízení momentem zveřejnění vyhlášky o zahájení insolvenčního řízení nelze dále provádět. Věřitelé se musí přihlásit do insolvenčního řízení a nelze tak žádného věřitele upřednostňovat v rámci exekuce. Jestliže již byly provedeny nějaké srážky, pak tyto si zaměstnavatel má deponovat do dne rozhodnutí o úpadku. Pokud bude úpadek prohlášen, pak tyto náleží do insolvenčního řízení, ale jestliže se úpadek povinného neosvědčí, pak se zašlou na exekuci.
    

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 11. 2016 13:34

    Jaroslav Kolář (neregistrovaný)

    Z vyjádření EÚ je zřejmé, že po zahájení IŘ nelze provádět žádné srážky ve prospěch věřitelů, kteří své pohledávky musí uplatnit v IŘ. Opravdu si myslíte, že srážky za aktuálně čerpané stravné je nutné přihlásit do insolvenčního řízení? V takovém případě by bylo protizákonné  i to, že stravné od zaměstnance vyberete v hotovosti na pokladně, protože v podstatě od něj jiným způsobem inkasujete to, co byste měli přihlásit do IŘ.

    •   Zobrazit celé vlákno