Re: živnostník x zaměstnanec??
Obávám se, že v tomto případě je jediný korektní způsob zaměstnání (hl. prac. poměr nebo dohoda o pracovní činnosti). Těžko byste někomu vysvětlovali, že Vám fakturuje zedník práci v půjčovně. A kdyby si zřídil živnost na pronájem movitých věcí tak si taky nepomůžete, protože to by je musel pronajímat svým jménem a na svou zodpovědnost, a ne jako pouhá obsluha zprostředkovávat pronájem firmě...
Re: živnostník x zaměstnanec??
to vyjde na stejno. Dohoda o prac. činnosti lze uzavřít pouze pokud je nižší počet hodin - tuším do 20hod týdně. Je jednodušší v tom, že není dovolená apod., ale daně i pojištění jsou stejné pokud výdělek za měsíc přesáhne 2000Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
16. 4. 2009 11:43
Dobrý den,
firma otevřela půjčovnu sportovních potřeb, jako obsluha tam bude pán (živnostník - zedník) a chce nám každý měsíc fakturovat jako úkolem, podle tržeb.. Takže se ptám, musí si zřídít živnost na pronájem movitých věcí, když už jí má firma?? Nebo ho musíme zaměstnant?? To se majiteli firmy nechce, rád by to vyřešil nějakou smlouvou, ale tyto informace nemám, nevím jak.. prosím o radu.. Děkuju..