Okazmžité zrušení pracovního poměru

• Zuz (neregistrovaný)

  17. 4. 2009 10:40

  Dobrý den,
  můžu zrušit PP se zaměstnancem, ktery byl pul roku nemocny, celou dobu se neozval, ted prisla jeho uschopenka s datumem nastupu do prace 15.4. a do dnesniho dne tj.17.4. se vubec neozval. Je neomluvena absence duvod k okamzitému zruseni PP? nebo to nelze kvalifikovat jako hrube poruseni pracovni kazne?.
  díky za rychlou odpověd

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2009 11:01

    

    pája

    Re: Okazmžité zrušení pracovního poměru
    na § 55/1 b se obecně bere A nejméně v počtu 5 směn, nutno -máte-li -dohoda s odbory, nemáte-li kvalifikuje zam-tel sám. Není třeb žádné upozornění.Nutno popsat přesně čeho se dopustil a co tím porušil-ZP přísl.ustan., článek PS, PŘ a pod.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2009 11:02

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okazmžité zrušení pracovního poměru
    Zaměstnavatel posoudí, zda jde o porušení zvlášť hrubým způsobem nebo jen méně závažným. U některého zaměstnavatele může být totéž provinění vyhodnoceno jako hrubé a u jiného jako méně závažné, to záleží na důsledcích, které z provinění vyplynou apod. Ale podle rozsudku soudu je již 5ti denní neomluvená absence důvodem ke zrušení prac. poměru dle § 55, takže ještě počkejte do úterý a pak mu pošlete zrušení (naformulujte to tak, jak se píše v tom § 55 odst. 1 písm b a uveďte, čím se provinil). Dopis zašlete doporučeně na doručenku a prac. poměr pak skončí buď dnem vyzvednutí nebo posledním dnem úložní doby na poště, pokud si ho nevyzvedne. Do té doby bude mít neomluvenou absenci, bohužel musíte odvést zdravotní pojištění a to pak po něm vymáhat.