Okamžité zrušení pracovního poměru

• KF (neregistrovaný)

  17. 4. 2009 23:48

  Zaměstnavatel zrušil s manželem prac.poměr dle § 55 (opustil pracoviště na 4 hodiny, když měli všechnu práci na noční směně hotovou, jeho vedoucí o tom věděl, ten dostal podepsat výtku), na vše se přišlo díky zápisu vrátného. Nyní se musí nahlásit na úřadu práce, ale prý nebude mít nárok na podporu. Je to tak? Myslíte, že se opravdu jedná o tak hrubé porušení? Neměl nejdříve dostat také podepsat výtku? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2009 7:56

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Ano, na podporu nebude mít nárok. O tom, co je na tzv. 55 rozhoduje zaměstnavatel, ale v případě sporu bude muset toto své rozhodnutí obhájit. Co se zde zatím psalo, ( a pokud i vy uvádíte úplné informace, že měli práci hotovou a nevznikla zam. ještě nějaká jiná škoda), tak v tomto případě - půlka směny "A" by to asi neobhájil. Takže navštívit zaměstnavatele a pokusit se o nějakou dohodu, jinak zvážit okolnosti a podat žalobu na neplatnost zrušení prac. poměru. Ale pozor na lhůty!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2009 21:40

    KF (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Děkuji! S manželem opustil pracoviště i kolega, který pak dostal podepsat výtku, stejně jako vedoucí směny, který o tomto jejich konání věděl. Podle ostatních kolegů je tato - podle mě nepřiměřená - výpověď "vyřízením účtů" personální manažerky, se kterou měl manžel názorové neshody, ne vždy s jejími názory souhlasil. Ale to jen na okraj. Každopádně manžel tuto výpověď podepsal, protože nemá s těmito věcmi také zkušenosti. Myslíte, že i po podpisu je stále šance s tou výpovědí něco udělat? Nebo podpisem se to bere jako uzavřená záležitost, kterou nelze již měnit? Předem děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2009 22:09

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Asi Vám přesný postup ještě poradí zdejší studovaní právníci, ale podpis manžela nemá na nic vliv. Podpis jenom znamená, že to převzal. Kdyby to odmítl podepsat, tak by se stejně nic nezměnilo. A jinak pozor na terminologii, nejedná se o výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru. Zda se jedná o uzavřenou záležitost záleží již jenom na manželovi.
    Pokud s tím chce něco dělat, tak se jít nejprve domluvit na zrušení tohoto aktu s upozorněním, že to jinak dá k soudu a s největší pravděpodobností následný spor vyhraje se všemi důsledky pro zaměstnavatele. (Zatím zde všichni psali, že 1 A, pokud se nejedná o profesi, kde jde o život není důvodem k okamžitému zrušení). Pokud zaměstnavatel nebude přístupný dohodě, tak prokazatelně trvat na dalším zaměstnávání (doporučený dopis, svědci) a upozornit zaměst., že zrušení PP považuje za neoprávněné. A potom podat žalobu na neplatnost zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2009 11:23

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    § 69 ZP - neplatné rozvázání PP - manžel musí bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho i dále zaměstnával...atd. podle reakce zam-tele buď zpět do práce nebo podat žalobu na neplatnost ok. zrušení PP - lhůta § 72 ZP - uplatnit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy PP měl skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 22:04

    KF (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Manžel se pokoušel domluvit, bohužel mu bylo sděleno, že není možné. Navíc jsme se od hlavní paní účetní dozvěděli, že byl takto použit jako "odstrašující případ" pro ostatní a že kdyby to změnili na výpověď dohodou a ostatní zaměstnanci by se dozvěděli, že podporu nakonec dostal, tak by se to minulo účinkem. Po dalším vyjednávání tato paní účetní manželovi volala, že pan ředitel je ochotný to přepsat, jen když mu sdělí jména dalších, o kterých ví, že noční směnu opustili. Když jí odpověděl, že o nikom jiném neví, řekla, že žádné přepsání tedy nebude. Přitom jeden jeho bývalý kolega ve firmě kradl a byl přistižen a dali mu vybrat - buď okamžité zrušení nebo výpověď dohodou, ale podepíše směnku na několik desítek tisíc korun a ten tenkrát tedy odešel s výpovědí dohodou... A to si myslím je právě případ na paragraf 55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2009 21:42

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Pravděpodobně majitel zjistil, že když bude lidem vycházet vstříc a nepotrestá je dostatečně tvrdě, tak se přestupky budou stále opakovat. Tak už se naštval a přitvrdil - sama píšete o odstrašujícím příkladu. Ale jestli by to manžel vyhrál si netroufám říct.

    •   Zobrazit celé vlákno