Dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
-
-
ELEN (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Předpokládám, že ji skončila PpvM. Pokud by v tomto případě nastoupila ihned 14.3.2009 k čerpání dovolené, pak má nárok na dovolenou z r. 2008 a celou dovolenou r. 2009-viz § 223 odst. 1 poslední věta. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Elen, čtěte: Z roku 2008 nemá žádnou nevyčerpanou dovolenou. Na mateřské v roce 2009 byla jen do 15.3., takže jakoby neodpracovala ani 60 směn a tudíž jí nevznikl nárok na celoroční výměru, ale jen na 1/12 za každých 21 jakoby odpracovaných dnů, tedy 3,5 dne. Tuto dovolenou, pokud ji chce dostat zaplacenou, zaměstnavatel ji nemůže proplatit. Pokud jí chce dát další peníze, ať to udělá formou odměny. -
AM (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Souhlasím s ELEN. Když si vyčerpala celou D r. 2008 loni ještě před nástupem na PPM, může požádat o čerpání celoroční výměry dovolené za rok 2009 od následujícího dne po PPM a bez krácení (§ 217 odst. 2 a § 223 odst. 1 posl. věta). MD i čerpaná D se pro účely dovolené považují za odpracovanou dobu (52 PPM + 20 D = 72 směn). -
IB (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni skončila MD
>>>>>>15.3.2009, nemá žádnou nevyčerpanou dovolenou z 2008.
>>>>>>za
>>>>>>09 jí tedy vzniká nárok na 3,5 dne. Zaměstnavatel by
>>>>>>jí ale rád "proplatil" dnů 20. Je to možné? V čem by
>>>>>>mohl být problém? Děkuji za odpovědi. Petra
>>>>>
>>>>>Tak to se obávám, že nelze. Jestli jí chce pomoci
>>>>>finančně, tak ať to řeší odměnou.
>>>>
>>>>Navíc dovolenou nelze proplatit,nýbrž ji musí čerpat
>>>>a
>>>>čerpat ji nemůže, když jí na ni nevznikl nárok.
>>>Předpokládám, že ji skončila PpvM. Pokud by v tomto
>>>případě nastoupila ihned 14.3.2009 k čerpání
>>>dovolené,
>>>pak má nárok na dovolenou z r. 2008 a celou dovolenou
>>>r. 2009-viz § 223 odst. 1 poslední věta.
>>
>>Elen, čtěte: Z roku 2008 nemá žádnou nevyčerpanou
>>dovolenou. Na mateřské v roce 2009 byla jen do 15.3.,
>>takže jakoby neodpracovala ani 60 směn a tudíž jí
>>nevznikl
>>nárok na celoroční výměru, ale jen na 1/12 za každých
>>21 jakoby odpracovaných dnů, tedy 3,5 dne. Tuto
>>.. nemáte pravdu vy ani Elen .. ale Jiřka1 .. nejdříve ji ovšem musí vzniknout nárok na dovolenou za 09,a to tím,že by PPM trvala nejméně 60 prac.dnů,to se bohužel nestalo,kdyby měla nevyčerpanou dovolenou z 08 alespoň tolik dnů,že její součet s PPM by se rovnal 60,pak by jí vznikl nárok za 09 celý .. a ten by se nekrátil za RP,pokud by ihned čerpala po PPM a dovolené z 08 .. ale bohužel,má jen 3,5 dne dovolené,protože "neodpracovala" ve formě PPM 60 dnů .. probírá se to skoro na každém školení .. -
ELEN (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Přátelé, trošku jste mne zmátli tak, že jsem si znovu prošla ZP.:-) Pokud PpvM skončila 15.3.2009 a zaměstnankyně by ihned nastoupila dovolenou 20 dnů, pak splní podmínky odpracování alespoň 60ti dnů, neboť i čerpání dovolené se považuje za odpracované dny. A s odvoláním na § 217 odst.2 může zaměsnavatel určit zaměstnanci čerpání D, pokud podmínky čerpání (60dnů) splní do konce kal. roku. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Tak znova: Aby mohla požádat o čerpání celoroční nezkrácené výměry, tak jí na ni nejprve musí vzniknout nárok. Mateřská dovolená jí skončila 15.3.09. Od 1.1.09 do 15.3.09 to dělá 52 "odpracovaných" směn. Doba mateřské dovolené a doba čerpání řádné dovolené se považuje za dobu odpracovanou, jenže z roku 2008 jí žádná dovolená nezbyla, takže tady máte v roce 2009 odpracovaných pouhých 52 dnů. Tudíž nemůže žádat o čerpání celých 20 dnů dovolené, protože jí na ně nevznikl nárok. To totiž nemůžete brát tak, že začne čerpat něco, na co jí nevznikl nárok a tím že ten nárok vznikne. Takže může požádat pouze o 2/12.
Pokud by jí z roku 2008 zbylo např. 8 dní, tak by si požádala o jejich čerpání a pak by dosáhla na těch 60 odpracovaných směn (tj. 52 + 8) a mohla by požádat o čerpání celoroční výměry za rok 2009. Ale takto, jak si to myslíte, to opravdu nelze. -
AM (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Takže v případě, že zaměstnanec nemá starou D, tak si v 1. čtvrtletí kal. roku nesmí vzít souvislý týden D (s dětmi o jarních prázdninách na hory), protože mu na ni nevznikl nárok? A k čemu je v ZP ustanovení § 217 odst. 2? Žena-zaměstnanec na MD je něco jiného než jakýkoliv jiný zaměstnanec? -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Ano, jsou zde určité rozdíly. Především - zaměstnanec si nikdy sám neurčuje, kdy a kolik si bude brát dovolené, s vyjímkou právě té ženy po mateřské. Je to tak, že o tom, kdy a kolik si bude čerpat dovolené vždy rozhoduje pouze zaměstnavatel. A tento může zaměstnanci určit čerpání dovolené, i když mu ještě nevznikl nárok. Např. v lednu chcete dovolenou, dohodnete se se zaměstnavatelem a ten Vám určí čerpání třeba 2 týdnů, protože může předpokládat, že pak budete pracovat a vznikne Vám na tolik dní nárok. Pokud by se pak později ukázalo, že Vám ten nárok nevznikl (např. se dohodnete na skončení poměru nebo dlouhodobě omarodíte), tak se Vám částka za přečerpanou dovolenou srazí (dle zákona). Anebo Vám to čerpání nemusí dát, je to jen na něm. U ženy, která končí mateřskou, je to ale jiné. Ona může požádat o čerpání dovolené, a zaměstnavatel MUSÍ čerpání udělit. Ale v tom případě může žádat jen o vyčerpání takové výměry, na kterou jí vznikl nárok. Jestliže v tom roce jakoby odpracuje aspoň 60 směn, tím okamžikem jí vzniká nárok na celoroční výměru. A když o čerpání této celoroční výměry požádá tak, aby bezprostředně navazovalo na MD, je zaměstnavtel povinen jí toto čerpání udělit a protože tu celoroční výměru vyčerpala před rodičovskou, tak už se jí pak z důvodu té následné rodičovské nebude krátit. Kdyby o čerpání té výměry nepožádala hned, tak by se jí pak z důvodu následné rodičovské krátila. Jestliže v tom roce neodpracuje ani 60 směn (a to neodpracuje, když pak bude na rodičovské), tak je jasné, že ten nárok na celoroční výměru nevznikl a ani nevznikne a ona může požádat jen o čerpání dvanáctin. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: dovolená po MD - místo 3,5 - 20 dnů
Tak teď nevím, na čí a jakou otázku komu tímto odpovídáte a kterou odpověď by měl ten článek podpořit nebo popřít. Pokud jste myslela ten odkaz na krácení dovolené, tak v článku je přece vysvětlován jiný případ, než je zde v té původní otázce.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 4. 2009 14:11
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni skončila MD 15.3.2009, nemá žádnou nevyčerpanou dovolenou z 2008. za 09 jí tedy vzniká nárok na 3,5 dne. Zaměstnavatel by jí ale rád "proplatil" dnů 20. Je to možné? V čem by mohl být problém? Děkuji za odpovědi. Petra