Dovolená

• PetrP (neregistrovaný)

  18. 4. 2009 22:35

  Dobrý den, od 1. září 08 - 10. dubna 09 jsem byl zaměstnán na vedlejší pracovní poměr. Mám za tuto dobu nárok na nějakou dovolenou? Popřípadě kolik dnů? Nevím, zda na to má vliv, že jsem pracoval od pondělí do soboty (někdy i v neděli) a nepracoval jsem plnou pracovní dobu, ale zhruba 3-4 hodiny denně. Smlouvu jsem měl vždy na dobu určitou - tzn. září - prosinec a leden - březen a za duben je další nová smlouva.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2009 7:33

    

    xy5

    Re: Dovolená
    VPP neexistuje, co máte vůbec podepsané? Z dohod nárok na dovolenou nevzniká.
    Pokud jste měl sepsaný PP, tak dovolená se počítá za každý kal. rok zvlášť. Pokud jste odprac. za zaří - prosinec alespoň 60 PD, máte nárok na 4/12 celor. nároku na D. Tu jste měl dostat nařízenou vybrat nebo měla být proplacena v prosincové mzdě.
    Za leden - březen, to samé, pokud jste neodpracoval 60 PD, tak je nárok na 1/12 za každých odprac. 21 PD, za duben nárok nevznikl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2009 12:36

    PetrP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dobrý den, děkuji. Tak jsem koukal na smlouvy a mám tam jen psané: Pracovní poměr na dobu určitou do.... Takže pokud jsem to dobře pochopil, tak nárok na dovolenou vzniká.
    Za období září - prosinec mám odpracováno více jak 60 prac. dní, takže pokud dobře počítám, tak za tuto dobu mi náleželo 6,6 dní dovolené? Když jsem jí neměl proplacenou, ani jsem si jí nevybral, můžu o proplacení zažádat až teď, nebo už to nelze?
    Za období leden - březen mám taktéž odpracováno více jak 60 prac. dní, takž mě náleží kolik dní dovolené? Taky tich 6,6?? Nebo jak se to počítá? Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2009 13:56

    ver (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Každý rok se posuzuje zvlášť. Takže, pokud v loni od září do prosince máte odpracováno více než 60 dnů, náleží vám 4/12 roční výměry dovolené. Letos od ledna do 10,4, pokud máte odpracováno více než 60 dnů, tak 3/12 roční výměry. Pokud jste žádnou dovolenou nečerpal, měla by vám být proplacena v poslední výplatě, t.j. za duben. Loňská i letošní. Pokud tedy pracovní poměr opravdu skončil toho 10.4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2009 18:19

    

    xy5

    Re: Dovolená
    ano, toto je také možné řešení, pokud PP na sebe bezprostředně navazovaly a nevyčerpaná dovolená nebyla propalcena
    to když se využije § 221 odst. 2 Zák. práce - v dubnové mzdě bude nečerpaná dovolená proplacena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2009 18:22

    ver (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Já jsem tomu rozumněla tak, že pracovní poměr v prosinci neskončil, jen byla smlouva prodloužena zase na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2009 18:30

    PetrP (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne, pracovní smlouva byla psaná od 1. září do 31. prosince, další smlouva je od 1. ledna do 31. března a další je od 1. dubna do 10. dubna. Takže na sebe smlouvy navazují, ale nejsou prodloužené.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2009 18:44

    ver (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    No tak to by asi správnější bylo vždy při ukončení PP dovolenou, kterou nevyčerpáte, proplatit. Určitě si ohlídejte, aby vám zaplatil zaměstnavatel i loňskou dovolenou, když byl jeden zaměstnavatel, tak to jde i takto

    •   Zobrazit celé vlákno