Výpověď

• Niky (neregistrovaný)

  19. 4. 2009 6:29

  Jakým způsobem dát zaměstnanci výpověď, aby jsme neporušili zákon a na dohodu nepřistoupí? Organizační důvody to nejsou, hrubé porušení také ne, ale prostě je pomalý a na práci nestačí. Musíme ho předem písemně upozornit na nedostatky nebo mu jen dáme papír s písemnou výpovědí a za 2-3 měsíce skončí? Nebo mu i přesto náleží odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2009 8:47

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    mrkněte do zákoníku práce § 52 odst. f

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2009 11:11

    

    pája

    Re: Výpověď
    -neuspokojivé pracovní výsledky, §52f), nutno písemně vyzvat k odstranění nedostatků,(min. 1 x v posledních 12ti měsících), stanovit přiměřenou lhůtu k odstranění a pak teprve řešit výpovědí, odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno