RD-zaměstnanec nuceně

• ivet (neregistrovaný)

  19. 4. 2009 13:51

  Prosím o radu, nemám v tom žádné zkušenosti, poněvadž jsme firma která zaměstnává samé muže-kovovýroba. Ještě nikdy jsem se s rodičovskou dovolenou nesetkala.
  Máme zaměstnance, který z důvodu kritického zdravotního stavu manželky musí za ni ihned nastoupit rodičovskou dovolenou. Mají dítě kterému jsou 4měsíce a zaměstnanec vůbec neví jak dlouho bude na tom manželka zle-je hospit.(léčení pravděpodobně minimálně1/2-1rok). Prosím co všechno pro nás z toho vyplývá? Proplácím mu dovolenou a v jaké výši nároku(kolik náctin), musí si zaměstnanec zajít na svou zdr.pojišťovnu a oznámit tuto skutečnost?, musím našeho zaměstnance odhlašovat ze soc, ELDP? vedu ho stále jak?....... Děkuji moc za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2009 18:29

    

    xy5

    Re: RD-zaměstnanec nuceně
    nepobírá manželka stále peněžitou pomoc v mateřství? Od letošního roku se mohou manželé vystřídat, takže on může pobírat PPM. RO je ke dni převzetí dítěte do péče. na stránkách ČSSZ je tiskopis (v nemoc. dávkách, tiskopisy od 1.1.09) 89 624 2 Žádost o PPM při převzetí dítěte do péče
    takže bude na mateřské dovolené, poté požádá o rodič. dovolenou
    příp. řešte s OSSZ, co vše máte k tomuto tiskopisu dodat
    i přesto, že ho nahlásíte, že odchází na mat./rodič. dovolenou, tak je povinen si to tam nahlásit také
    ELDP budete vést také (je to stejné, jako u žen)