Návštěva lékaře

• Hedvika (neregistrovaný)

  20. 4. 2009 12:29

  Prosím o pomoc. Kolik hodin musí zaměstnavatel uznat zaměstnanci na návštěvu lékaře za jednu směnu? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2009 12:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře
    Nevím, co na odpovědích k tomuto tématu zde v historii vám není jasné, ale můžete si to pročíst v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. - zde nahoře na liště v sekci zákony.
    Uznat nemusí třeba nic, nebo taky celý den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2009 14:50

    J (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře
    Zákon stanoví nezbytně nutnou dobu, pokud ošetření nelze provést mimo pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2009 13:31

    AAA (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře
    A může si zaměstnavatel stanovit ve směrnici, že bude proplácet maxilmálně např. 8 hodin a pak už si bude muset vzít zaměstnanec dovolenou nebo neplacené volno? Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 4. 2009 16:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře
    Ne, takto to napsat nelze. Zákon dává nárok na náhradu mzdy na dobu nezbytně nutnou (ta je pro každého zaměstnance jiná a musíte ji nějak zjistit), maximálně však na 1 den. Tím 1 dnem se rozumí náhrada mzdy za celou směnu v ten den. A dakšá deb zase třeba může přijít s jiným ošetřením. Ovšem jsou tam ty podmínky, že náhrada mzdy náleží jen pokud nemohl jít mimo svoji pracovní dobu, šel k lékaři, který je nejblíže pracovišti nebo bydlišti, jde o zdravotnické zařízení, které má smlouvu s jeho ZP atd. Pokud jde ke vzdálenějšímu lékaři, ačkoli blíže existuje podobný, pak se jako doba nezbytně nutná bere doba, kterou by strávil u toho nejbližšího - pokud ovšem nemohl jít mimo pracovní dobu. Pokud mohl mimo prac. dobu, pak tu dobu má bez náhrady mzdy. Určování, kolik činila doba nezbytně nutná a zda je vůbec nárok na náhradu mzdy je u každého pracovníka individuální.

    •   Zobrazit celé vlákno