Nařízená dovolená

• Míla (neregistrovaný)

  20. 4. 2009 13:55

  Zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci. Každý pátek nařizuje zaměstnancům dovolenou. Kolik může maximálně nařídit? Musí nechat zaměstnancům 2 týdny, aby si je mohli vybrat v kuse? Hrozí zaměstnavateli nějaká pokuta, když zaměstnancům tyto dva týdny nenechá, i když oni sami nebudou chtít?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2009 14:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Nevím, co je vám na § 217 nejasného
    1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.