Svátky-hodinový fond,prosím

• ina (neregistrovaný)

  21. 4. 2009 9:10

  Prosím poraďte,
  dělám rozpis směn na měsíc květen a nevím jaký bude hodinový fond v měsíci , když 1.5. a 8.5. je zavřeno. Zaměstnanec má měsíční plat, ten zůstává stejný, ale nevím jestli je jeho fond 152 nebo 168 /kvůli přesčasových hodin/
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2009 9:38

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Svátky-hodinový fond,prosím
    Když máte 1. a 8.5. zavřeno, budete platit náhradu za svátek, fond bude 168 hodin, 19*8 (pracovní dny) + 2*8 (svátky). Týká se pracovního týdne po 40 hodinách a po-pá. Pokud máte třeba nepravidelnou prac. dobu nebo jedete na směny , může to být jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 9:54

    ina (neregistrovaný)

    Re: Svátky-hodinový fond,prosím
    Ano zaměstnanci pracuji na směny /je to prodejna/ podle rozpisu směn pracuji i soboty.
    
    Zeptám se ještě, jak by to bylo u nepravidelné pracovní doby /pekárna / když na svátek nemá určenou směnu/ a jak když má určenou směnu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 10:53

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Svátky-hodinový fond,prosím
    >>>Prosím poraďte,
    >>>dělám rozpis směn na měsíc květen a nevím jaký bude
    >>>hodinový fond v měsíci , když 1.5. a 8.5. je zavřeno.
    >>>Zaměstnanec má měsíční plat, ten zůstává stejný, ale
    >>>nevím jestli je jeho fond 152 nebo 168 /kvůli
    >>>přesčasových hodin/
    >>>
    >>>Děkuji
    >>
    >>
    >>
    >>Když máte 1. a 8.5. zavřeno, budete platit náhradu za
    >>svátek, fond bude 168 hodin, 19*8 (pracovní dny) +
    >>2*8
    >>(svátky). Týká se pracovního týdne po 40 hodinách a
    >>po-pá. Pokud máte třeba nepravidelnou prac. dobu nebo
    >>jedete na směny , může to být jinak.
    >
    >Ano zaměstnanci pracuji na směny /je to prodejna/
    >podle rozpisu směn pracuji i soboty.
    
    
    >
    >Zeptám se ještě, jak by to bylo u nepravidelné
    >pracovní doby /pekárna / když na svátek nemá určenou směnu/
    >a jak když má určenou směnu
    
    
    Když nemá ve svátek plánovanou směnu, tak nedostane žádnou náhradu za svátek. O nic nepřichází, proto se nemusí nic nahrazovat. Pokud má směnu naplánovanou a je v práci, pak dostane buď náhradní volno za práci ve svátek nebo 100%příplatek za práci ve svátek . To náhradní volno je za průměrnou mzdu. Pokud má plánovanou směnu na svátek, ale zaměstnavatel třeba tu směnu zruší, pak musí dostat náhradu za zameškané hodiny. Když třeba by měl někdo pracovat podle plánu směn 1.5. a zaměstnavatel mu tu směnu zruší, musí jí dostat zaplacenou průměrem - tolik hodin, kolik mu v důsledku svátku odpadlo. Snad jsem to napsala srozumitelně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2009 10:56

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Svátky-hodinový fond,prosím
    >>>>Prosím poraďte,
    >>>>dělám rozpis směn na měsíc květen a nevím jaký bude
    >>>>hodinový fond v měsíci , když 1.5. a 8.5. je zavřeno.
    >>>>Zaměstnanec má měsíční plat, ten zůstává stejný, ale
    >>>>nevím jestli je jeho fond 152 nebo 168 /kvůli
    >>>>přesčasových hodin/
    >>>>
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>
    >>>
    >>>Když máte 1. a 8.5. zavřeno, budete platit náhradu za
    >>>svátek, fond bude 168 hodin, 19*8 (pracovní dny) +
    >>>2*8
    >>>(svátky). Týká se pracovního týdne po 40 hodinách a
    >>>po-pá. Pokud máte třeba nepravidelnou prac. dobu nebo
    >>>jedete na směny , může to být jinak.
    >>
    >>Ano zaměstnanci pracuji na směny /je to prodejna/
    >>podle rozpisu směn pracuji i soboty.
    >
    >
    >>
    >>Zeptám se ještě, jak by to bylo u nepravidelné
    >>pracovní doby /pekárna / když na svátek nemá určenou
    >>směnu/
    >>a jak když má určenou směnu
    >
    >
    >Když nemá ve svátek plánovanou směnu, tak nedostane
    >žádnou náhradu za svátek. O nic nepřichází, proto se
    >nemusí nic nahrazovat. Pokud má směnu naplánovanou a je v
    >práci, pak dostane buď náhradní volno za práci ve
    >svátek nebo 100%příplatek za práci ve svátek . To náhradní
    >volno je za průměrnou mzdu. Pokud má plánovanou směnu
    >na svátek, ale zaměstnavatel třeba tu směnu zruší, pak
    >musí dostat náhradu za zameškané hodiny. Když třeba by
    >měl někdo pracovat podle plánu směn 1.5. a
    >zaměstnavatel mu tu směnu zruší, musí jí dostat zaplacenou
    >průměrem - tolik hodin, kolik mu v důsledku svátku odpadlo.
    >Snad jsem to napsala srozumitelně. ještě jsem měla napsat, pokud někdo má klasickou pracovní dobu po-pá, třeba jako já a v důsledku svátku mi odpadne směna, třeba 8.5. dostanu jí zaplacenou náhradou za počet hodin, který v důsledku svátku zameškám

    •   Zobrazit celé vlákno