Uschopenka, ČID a výpověď

• Ivanka (neregistrovaný)

  21. 4. 2009 11:28

  Dobrý den,
  můj otec je od 1.srpna 2008 na nemocenské a dneska mu lékařka oznámila, že po dohodě s posudkovým lékařem si má zažádat o částečný důchod. Otcův zaměstnavatel v současné době propustil z důvodu hospodářské krize hodně zaměstnanců, takže si myslím, že jakmile mu otec přinese uschopenku, tak že mu dá ihned výpověď. No a mě zajímá, zda bude mít v tomto případě nárok na odstupné, protože může zaměstnavatel uvést důvodu pro výpověď to, že otec je částečný invalida a ne pro nadbytečnost...
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2009 11:30

    bbb (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Že je někdo invalida není důvod k výpovědi. Spíše záleží na tom, jestli váš tatínek může vykonávat tu práci, kterou má ve smlouvě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 11:39

    Ivanka (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    je tam jako svářeč, ale už byl informován od svého mistra, že jakmile nastoupí, tak že bude propuštěn pro nadbytečnost. A to vím, že pro nadbytečnost se vyplácí odstupné, ale teď nevím, pokud by jej propustili a jako důvod by uvedli, že nemůže vykonávat práci podle PS, tak jestli i v tomto případě má nárok na odstupné..... Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 11:49

    all (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Pokud závodní lékař rozhodne, že práci podle pracovní smlouvy nemůže konat, dostane výpověď bez odstupného. Pokud by ji dostal pro nadbytečnost, pak s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2009 11:50

    bbb (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Pro nadbytečnost - 3 měsíční odstupné
    Kvůli zdravíčku (ZP § 52e) - bez odstupného, pokud to nebude v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak by bylo odstupné 12 měsíců, mrkněte ještě na ZP § 67

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 12:37

    Ivanka (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Děkuji a přeji pěkný zbytek dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 13:16

    IB (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    .. a co §56a .. když si otec přinese doklad,že nesmí dosavadní práci vykonávat,zaměstnavatel ho musí do 15 dnů přeřadit,pokud to neudělá,mohl by okamžitě zrušit PP otec a dostat odstupné .. chce to asi se poradit s právníkem .. jsou u toho různé kličky ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 13:36

    all (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Ale ten odst. 2 u § 56 byl zrušen, teď by odstupné vylácel jen pokud by šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 13:41

    IB (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    .. teď jsem koukala do zákoníku .. viz. výše .. a neviděla jsem,že by byl zrušen :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 14:00

    all (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Jak to že ne ? V § 56 byl odstavec č. 2) zrušen, a to novelou zákoníku práce č. 362/2007 Sb. protože nelze přece po zaměstnavateli požadovat, aby když neschopnost zaměstnance vykonávat práci nezavinil a nemá pro něj místo, tudíž jej nemůže do 15 dnů převést na vhodnou práci, aby platil odstupné. Mrkněte ještě jednou, že odst. 2 u § 56 není. Novelou bylo doplněno toto do § 67
    Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 14:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Ano, pokud dostane výpověď proto, že nemůže vykonávat sjednanou práci (a není to důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), tak odstupné nenáleží. Ale Ivanka to zřejmě myslela tak, že když podle lékařského posudku nebude smět vykonávat sjednanou práci, aniž by hrozilo vážné poškození zdraví, tak že je zaměstnavatel povinen ho na základě tohoto posudku do 15 dnů převést na jinou vhodnou práci a pokud tak neučiní, tak že on může sám zrušit okamžitě prac. poměr a bude mu náležet odstupné (musí jít skutečně o posudek, ne jen o doporučení). To je pravda. Ale když pro něj to místo mít nebude, tak ho nemůže převést a může mu dát hned výpověď. Poběží ovšem nejprve výpovědní lhůta a pak teprve prac. poměr skončí (bez odstupného). A myslím, že v té výpovědní lhůtě ho nenechá jen tak za náhradu sedět doma, ale že mu nějakou vhodou práci přidělí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 18:02

    Ivanka (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    Děkuji za rozsáhlé informace a přeji krásně slunečný den :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 17:00

    IB (neregistrovaný)

    Re: uschopenka, ČID a výpověď
    .. já o voze,vy o koze .. otevřela jsem si ZP nahoře v liště .. a tam nic zrušeného není .. ale další diskutující pochopila,co jsem napsala .. a bylo to jen upozornění,že něco takového existuje .. každý ať si už vybere,co potřebuje ..

    •   Zobrazit celé vlákno