Nárok na stravování při práci přesčas

• Marie7 (neregistrovaný)

  21. 4. 2009 13:56

  Prosím, můžete mi poradit, kde je legisl. upraveno, má-li zaměstnanec nárok na stravování na směně, která je prací přesčas. Např. pracovník, který normálně chodí pouze na ranní směnu od pondělí do pátku, přijde v sobotu a v neděli do práce (mimořádně) a chce si vzít dotovaný oběd, který je řešen formou chlazené stravy (příklad). Má na něj nárok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2009 14:01

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravování při práci přesča
    Podle mě ,protože na stravenky žádný nárok není (žádný zákon to neukládá) , tak záleží na zaměstnavateli, jak si to určí, třeba nějakým vnitřním předpisem, u nás se stravenky na přesč. směny nedávají

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 14:51

    

    VH

    Re: Nárok na stravování při práci přesča
    Věta "...na směně, která je prací přesčas..." je špatně, protože jedním ze znaků práce přesčas je skutečnost, že zaměstnanec koná danou práci mimo pracovní směnu = práce přesčas nikdy není součástí pracovní směny. Tím, že se nejedná o pracovní směnu, zaměstnavatel nemá vůči tomuto zaměstnanci povinnost dle § 236 odst. 1 ZP = povinnost umožnit mu stravování. Zaměstnanec uvedený v příkladu má však právo na stravné jako při pracovní směně - § 152 c) - jedná se o cestu v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. Zaměstnavatel by mu také mohl oběd poskytnout (nejedná se však o právo zaměstnance na tento oběd) a pokud by na něj zaměstnanec nepřispíval, mohl by mu stravné za podmínek ZP krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 18:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravování při práci přesča
    Zaujala mě Vaše věta "tím, že se nejedná o pr. směnu, zaměstnavatel nemá vůči tomuto zam. povinnost umožnit mu stravování". Podle § 236 má zaměstnavatel povinnost umožnit stravování praacovníkovi ve směně. Což se může odehrát i tak, že se pracovník v zákonem dané přestávce (která je nejpozději po 6h práce povinná vždycky, tzn. i když nepracuje ve směně, ale přesčas), prostě nají z domu doneseného jídla. Takže mně to nějak nejde dohromady - je povinen mu dát přestávku, ale není povinen umožnit mu se najíst? To přece nedává smysl.

    •   Zobrazit celé vlákno