Nerovnoměr.rozvržená prac doba...prosím

• Blankaa (neregistrovaný)

  21. 4. 2009 14:33

  Prosím o radu.
  Zaměstnanec-montér utrpěl PÚ.Následovala kontrola bezp.práce.Inspektoři BP kontrolovali i prac.smlouvy a zjistili,že montéři pracují většinou více než 8 hodin (většinou 11).Bylo nám řečeno,že mají sepsanou pracovní smlouvu ,kde bude sjednána "nerovnoměrně rozvržená prac.doba". Musí tam být uveden počet hodin,který odpracují za týden nebo tam počet hodin nemusí být uveden? Oni ho dopředu neznají.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2009 14:59

    

    VH

    Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro
    O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, proto se mi nezdá, že by nerovnoměrně rozvržená PD měla být sjednána v pracovní smlouvě - mělo by se jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Samotný fakt, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nemá vliv na délku týdenní pracovní doby. Délku PD týdně ovlivňuje vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim. Údaj o týdenní PD a jejím rozvržení může být přímo v pracovní smlouvě nebo v informaci, kterou zaměstnavatel vydává zaměstnanci podle § 37 odst. 1 ZP do 1 měsíce od založení pracovního poměru. U PD rozvržené nerovnoměrně zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jenom KS může toto období prodloužit až na 52 týdnů) s tím, že zaměstnanec odpracuje v tomto období stanovenou týdenní pracovní dobu v průměru. Jedním z povinných údajů je i údaj o dovolené, proto bych doporučila odkaz na § 213 odst. 4 ZP nebo pravidlo o dovolené zaměstnanců s pracovní dobou rozvrženou nerovnoměrně vysvětlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 15:08

    

    pája

    Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro
    >>Prosím o radu.
    >>Zaměstnanec-montér utrpěl PÚ.Následovala kontrola
    >>bezp.práce.Inspektoři BP kontrolovali i prac.smlouvy
    >>a
    >>zjistili,že montéři pracují většinou více než 8 hodin
    >>(většinou 11).Bylo nám řečeno,že mají sepsanou
    >>pracovní
    >>smlouvu ,kde bude sjednána "nerovnoměrně rozvržená
    >>prac.doba". Musí tam být uveden počet hodin,který
    >>odpracují za týden nebo tam počet hodin nemusí být
    >>uveden? Oni
    >>ho dopředu neznají.
    >>Děkuji.
    
    >jen na doplnění - § 84 ZP - zam-tel je povinen vypracovat písemný rozvrh PD a seznámit s ní m zam-ce u nerovnoměrně rozvržené PD 2 týdny předem,pokud se nedohodnou jinak, takže počet hodin za týden by měl vycházet právě z tohoto rozvrhu TPD
    
    
    >O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
    >proto se mi nezdá, že by nerovnoměrně rozvržená PD měla
    >být sjednána v pracovní smlouvě - mělo by se jednat o
    >informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Samotný
    >fakt, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nemá
    >vliv na délku týdenní pracovní doby. Délku PD týdně
    >ovlivňuje vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim. Údaj o
    >týdenní PD a jejím rozvržení může být přímo v pracovní
    >smlouvě nebo v informaci, kterou zaměstnavatel vydává
    >zaměstnanci podle § 37 odst. 1 ZP do 1 měsíce od
    >založení pracovního poměru. U PD rozvržené nerovnoměrně
    >zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26
    >týdnů a jenom KS může toto období prodloužit až na 52
    >týdnů) s tím, že zaměstnanec odpracuje v tomto období
    >stanovenou týdenní pracovní dobu v průměru. Jedním z
    >povinných údajů je i údaj o dovolené, proto bych doporučila
    >odkaz na § 213 odst. 4 ZP nebo pravidlo o dovolené
    >zaměstnanců s pracovní dobou rozvrženou nerovnoměrně
    >vysvětlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2009 15:17

    Blankaa (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro
    >>>Prosím o radu.
    >>>Zaměstnanec-montér utrpěl PÚ.Následovala kontrola
    >>>bezp.práce.Inspektoři BP kontrolovali i prac.smlouvy
    >>>a
    >>>zjistili,že montéři pracují většinou více než 8 hodin
    >>>(většinou 11).Bylo nám řečeno,že mají sepsanou
    >>>pracovní
    >>>smlouvu ,kde bude sjednána "nerovnoměrně rozvržená
    >>>prac.doba". Musí tam být uveden počet hodin,který
    >>>odpracují za týden nebo tam počet hodin nemusí být
    >>>uveden? Oni
    >>>ho dopředu neznají.
    >>>Děkuji.
    >
    >>jen na doplnění - § 84 ZP - zam-tel je povinen
    >>vypracovat písemný rozvrh PD a seznámit s ní m zam-ce u
    >nerovnoměrně rozvržené PD 2 týdny předem,pokud se
    >nedohodnou jinak, takže počet hodin za týden by měl vycházet
    >právě z tohoto rozvrhu TPD
    
    To je právě ten problém,že oni vyjedou do EU na montáž a ještě neví,za jak dlouho daný úkol splní...??? Tak jak by mohli stanovit 2 týdny dopředu TPD? V tom vidím problém.
    >
    >
    >>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
    >>proto se mi nezdá, že by nerovnoměrně rozvržená PD
    >>měla
    >>být sjednána v pracovní smlouvě - mělo by se jednat o
    >>informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Samotný
    >>fakt, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nemá
    >>vliv na délku týdenní pracovní doby. Délku PD týdně
    >>ovlivňuje vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim.
    >>Údaj o
    >>týdenní PD a jejím rozvržení může být přímo v
    >>pracovní
    >>smlouvě nebo v informaci, kterou zaměstnavatel vydává
    >>zaměstnanci podle § 37 odst. 1 ZP do 1 měsíce od
    >>založení pracovního poměru. U PD rozvržené
    >>nerovnoměrně
    >>zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26
    >>týdnů a jenom KS může toto období prodloužit až na 52
    >>týdnů) s tím, že zaměstnanec odpracuje v tomto období
    >>stanovenou týdenní pracovní dobu v průměru. Jedním z
    >>povinných údajů je i údaj o dovolené, proto bych
    >>doporučila
    >>odkaz na § 213 odst. 4 ZP nebo pravidlo o dovolené
    >>zaměstnanců s pracovní dobou rozvrženou nerovnoměrně
    >>vysvětlit.

    •   Zobrazit celé vlákno