Dovolená-výpočet nároku

  • (neregistrovaný)

    22. 4. 2009 21:19

    Dobrý den,
    dnes jsem byla na školení (abych byla chytřejší)....
    A jsem víc zmatená.

    PŘÍKLAD:
    1) zaměstnanec dal výpověď k 27.10.2008 -dohodou-za měsíc říjen má nárok na dovolenou?...Odpracoval 17 dní.(myslela jsem ,že ne)
    2)zaměstnanec pracoval do 31.1.2009- 1/12 =1,6 dne...zaokrouhlím na 2 ? (zaokrouhlila bych na 1,5)
    Díky MONIKA

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 4. 2009 21:25

      yx (neregistrovaný)

      Re: Dovolená-výpočet nároku
      Tak denně se tu opakuje, že neexistuje výpověď dohodou. Buď výpověď tzn. 2 měsíce výpovědní lhůta nebo dohoda, ke kterémukoliv dni. Jestliže končí k 27.10. PP, nárok za říjen nevzniká, pokud měl v roce 2008 odpracováno víc jak 60 dní, tzn. vznikl nárok na poměrnou část dovolené tj. 9/12 celoročního nároku. Za leden - nárok na 1,5 dne při celoročním nároku 20 dní, nárok na 2 dny, při celoročním nároku 25 dní.

    • 22. 4. 2009 21:31

      Jiřka1 (neregistrovaný)

      Re: Dovolená-výpočet nároku
      Souhlasím. Pokud prac. poměr skončí v průběhu měsíce a on bezprostředně nastoupí k novému zaměstnavateli (a dohromady odpracuje celý měsíc), poskytuje poměrnou část dovolené za ten měsíc vždy nový zaměstnavatel (pokud u něj zaměstnanec odpracuje aspoň 60 směn). V uvedeném případě ale i kdyby nastoupil bezprostředně k novému zaměstnavateli, stejně do konce roku neodpracuje 60 směn, takže u nového mu vznikne nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn a u starého má nárok na 9/12 (pokud u něj pracoval od začátku roku, odpracoval aspoň 60 směn a nepromarodil ani 100 směn).
      Zaokrouhlování: zaokrouhlujeme na půldny.

    • 22. 4. 2009 21:32

      m7777 (neregistrovaný)

      Re: Dovolená-výpočet nároku
      Děkuji ,samozřejmě,že dohoda špatně jsem se vyjádřila.
      Takže nám to říkal pán špatně...Děkuji za ujištění.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).