Rozvázání PP dohodou

• Kája (neregistrovaný)

  23. 4. 2009 8:14

  Prosím o radu, dohodli jsme se se zam-cem na rozvázání PP dohodou. Zaměstnanec chce do této dohody uvést důvod, tzn. že mu musíme vyplatit odstupné? Kolik mu musíme max. dát?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2009 8:19

    J (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou
    pokud je to důvod zakládající nárok na odstupné, pak výše odstupného je minimálně trojnásobek průměrného výdělku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 8:24

    Kája (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou
    existuje nějaký důvod, který nezakládá náro na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 8:36

    

    anonymous

    Re: Rozvázání PP dohodou
    Všechny ostatní, kromě nadbytečnosti nebo rušení části nebo celého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2009 8:38

    

    xy5

    Re: Rozvázání PP dohodou
    § 67 Zák. práce - odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 9:03

    Kája (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou
    všechny ostatní důvody tzn. §52 f) a g) ale mají podmínku, že zam-nec musí být upozorněn , že nevykonával práci dobře, dle těchto odstavců, náš zam-nec minulý rok nepřišel 14 dní do práce a zjistili jsme, že občas v práci pil., bohužel jsme ho nikdy písemně neupozornili a vždy se to nějak udělalo, áčka napracoval. Teď bychom ho chtěli propustit a musíme mu dát asi odstupné? Děkuji za vaše názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 9:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou
    Ale proč byste mu dávali odstupné ? Uveďte, že důvodem ukončení pracovního poměru dohodou jsou třeba vzájemné nevyhovující podmínky, nebo vztahy. Pro dohodu nemusí být žádný zákonný důvod, dohoda právě bývá bez důvodu. Při odstupném byste museli mít organizační změnu. On vyžaduje odstupné ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 9:51

    

    pája

    Re: Rozvázání PP dohodou
    pozor na jeden detail, v dohodě musí být uveden důvod, pokud to zaměstnanec požaduje, takže uvedete-li důvody, které zakládají nárok na odstupné, musíte mu ho vyplatit, pokud s tím nebudete souhlasit, neuzavírejte dohodu. Měli jste ho vyrazit, když nebyl 14 dní v práci, teď na ok.zrušení asi těžko seženete argumenty ana výpověď jak výše psáno, musí být upozornění. Takže delší cesta-upozornění, opakování porušení povinností a pak výpověď-2 měsíce,bez odstupného, ale budete se muset s ním zlobit. Zkuste mu vysvětlit, že takto budete postupovat a navrhněte mu dohodu BEZ ODSTUPNÉHO.

    •   Zobrazit celé vlákno