Rozvržení pracovní doby

• JŠ (neregistrovaný)

  23. 4. 2009 8:49

  Dobrý den, mám zaměstnce, úvazek 0,5(20hod/týden). Ráda bych mu povolila pracovní dobu dle jeho potřeb, např jeden týden práce v po-4hod, st-3hod, čt-10, pá-3. Další týden út-10, st-10.
  Prostě nepravidelně, dle potřeb. V ZP se píše o tzv. základní prac.době..,je povinné tuto dobu zaměstnanci stanovit??
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2009 23:05

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pracovní doby
    Pokud má sjednaný pracovní poměr, tak musí být dodržen sjednaný úvazek. Tento úvazek mu musíte rozvrhnout do směn. Nemusí to být zrovna 20 hodin za týden, ale stanovíte určité vyrovnávací období (maximálně 26 týdnů) a v něm bude pracovat ve směnách tak, aby v průměr pak naplnil ten týdenní úvazek 20 h. Také pak ale musíte přepočítat nárok na dovolenou, když bude mít nepravidelně rozvrženou pracovní dobu. Pokud by byla smluvená dohoda o prac. činnosti, tak tam lze pracovat podle potřeb, žádný "úvazek" nemusí být naplněn, jen maximálně v průměru za týden nesmí odpracovat víc než 20 hodin. Dovolená při DPČ ze zákona nenáleží,ale může být sjednána a pak náleží. A od letoška i při DPČ musíte rozvrhnout směny kvůli nemoci - protože zaměstnavatel platí náhradu mzdy za pracovní dny a kvůli tomu musí být jasné, ve kterých dnech měl mít směnu, kdyby náhodou onemocněl.