Dohoda o pracovní činnosti

• Janicka (neregistrovaný)

  23. 4. 2009 10:22

  CHtěla bych zaměstnat svobodnou matku se dvěma dětmi do 15 let na DPČ na dobu určitou na 1/2 úvazku. Příjem by byl 4000,--měsíčně. Jaké plynou povinnosti zaměstnavatele z hlediska odvodů a nároku na dovolenou. Děkuji Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2009 10:30

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Při DPČ dovolená nenáleží, pokud není výslovně sjednána. Nenáleží ani proplácení svátků apod. Nejde totiž o pracovní poměr a nevztahují se tudíž na ni pravidla jako na pracovní poměr. Pokud výdělek dosáhne 2000 a více, pak odvody jako u každého jiného. Pokud se na své ZP zaregistuje jako osoba celodenně a řádně pečující o 2 děti do 15ti let, tak budete ZP srážet pouze z dosaženého výdělku a nemusíte jí srážet částku do minima. Celodenní péče je splněna, pokud předsčkolní dítě nechodí do školky na víc než 4 h denně a školní dítě chodí pouze na vyučování.