Neplacené volno x nárok na ŘD

• Zuz (neregistrovaný)

  23. 4. 2009 10:58

  Dobrý den, náš zaměstnanec si bere od 1.7. do 31.12.09 neplacené volno. Chtěla bych se zeptat, zda za tyto dny krátit dovolenou. Dočetla jsem se, že za každých 100 pr.dnů se krátí nárok o 1/12, vztahuje se to i na neplacené volno?
  A druhý dotaz, zda se do těchto 100 dnů započítavají svátky, tj. zda má přednost neplacené volno před zaplacením náhrady za svátek?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2009 11:10

    all (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno x nárok na ŘD
    Nevím, co na precizních odpovědích p. Jiřky na dřívějších dotazech je vám nejasné. Neplacené volno není výkonem práce, tudíž se započítává do 100 dní kdy se začíná krátit dovolená. Potom ne za každých 100 dní, nýbrž za prvních 100 dní o 1/12 a potom každých 21 dní o další 1/12 celoročního nároku. Pokud svátek spadá do doby, kdy nepracuje z důvodu nemoci nebo neplaceného volna, tak se do doby pro krácení započítává. Nepracuje nikoli proto, že je svátek, ale protože že má nepl. volno nebo nemoc, ošetřování atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 11:30

    

    xy5

    Re: Neplacené volno x nárok na ŘD
    také byste měla dát pozor na to, že kdyby v době neplac. volna onemocněl, přinesl OČR, tak není nárok a až se vrátí a třeba v lednu nebo později onemocní, bude mít OČR, tak ve VZ bude za toto období 0 Kč, ale ve vyloučených dobách bude také nula, takže podle toho by byl potom DVZ pro dávky

    •   Zobrazit celé vlákno