Nový PP

• Ála (neregistrovaný)

  23. 4. 2009 12:07

  Prosím o radu. Pokud jsem dostala výpověď s odstupným, k 31.3.2009 uplynula výpovědní doba a bývalý zam. mě chce přijmout, musím vracet odstupné? Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2009 12:11

    all (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:13

    Ála (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    I pokud zaměstnavatel řekne, že jej vrátit nechce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:15

    all (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    Pročtěte si § 68 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2009 12:22

    

    VH

    Re: nový PP
    Ustanovení § 68 ZP, které upravuje povinnost zaměstnance vrátit odstupné při opětovném návratu k zaměstnavateli, není vyjmenováno v § 363 odst. 1 ani 2 ZP, tzn. že výslovně není zákonem zákázáno se od něho odchýlit. Tudíž záleží na posouzení, zda povaha § 68 umožňuje, aby se účastníci od něho odchýlili. Při každé odchylce je třeba pamatovat na zákonnou zásadu rovného zacházení - já bych ev. tuto odchylku připustila za podmínky, že zaměstnavatel nebude při opětovném návratu požadovat vrácení odstupného od žádného zaměstnance. Otázkou by ještě bylo posouzení daňové účinnosti takto vyplaceného odstupného, kterou neumím posoudit, nejsem daňový odborník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:29

    

    xy5

    Re: nový PP
    není tam vyjmenováno, ale většina MÚ se řídí Abecedou MÚ (co vím, tak tuto knihu respektuje OSSZ, ZP, nevím, jak FÚ)
    a tam se říká, že zam-ec je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část, pokud nastoupí po skonč. PP zam-ec opět do zaměstnání u dosavadního zam-tele
    je tam věta, že novelou ZP 2008 došlo ke zmírnění právní úpravy tak, že již není dána povinnost vrátit odstupné, jestliže zam-ec nastoupí v přísl. době u dřívějšího zam-tele do práce na základě dohody o provedení práce (o tom, že se nevracelo odstupné, když nastoupí zpět v této době do PP, se nehovoří)
    asi jsou to kličky a háčky pro právníky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:38

    Ála (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:13

    

    VH

    Re: nový PP
    Nemusela byste odstupné vrátit, pokud byste nastoupila na dohodu o provedení práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:13

    j (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    Ano, musíte vrátit. Pokud jste dostala odstupné ve výši trojnásobku a byla jste doma 1 měsíc a vracíte se k témuž zaměstnavateli, musíte vrátit odstupné za 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2009 12:18

    Ála (neregistrovaný)

    Re: nový PP
    Díky moc. Na dohodu se mi přistupovat nechce, neboť je hodinově limitována a finančně také, pokud nechci přijít o podporu. Po skončení DPP bych prý na ní ztratila nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno