Výpověď podle § 56

• P (neregistrovaný)

  27. 4. 2009 12:37

  Dobrý den, v současné době jsem v zaměstnaneckém poměru,jsem v pracovní neschopnosti a na základě lékařského posudku nemohu své povolání dále vykonávat ze zdravotních důvodů.Rozvázat pracovní poměr dohodou nelze. Jak mám dále postupovat s ukončením pracovního poměru?
  Děkuji P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2009 12:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle § 56
    Proc se nelze dohodnout? Zamestnavatel Vás nechce pustit a chce Vás po skoncení neschopnosti preradit na jinou vhodnou práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 13:36

    P. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle § 56
    Na jinou práci přeřazen nebudu, dohoda se zaměstnavatelem není možná (osobní důvody).Budu ukončovat PP podle § 56 ZP. Potřebuji vědět jak postupovat,když dle lékařského posudku vykonávat svou profesi nemohu a jinou práci nedostanu? Jsem povinen nastoupit na své pracoviště a čekat 15 dní navyjádření zaměstnavatele?
    Děkuji P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2009 20:23

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle § 56
    Aby byl zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou vhodnou práci, musel byste mít posudek od PODNIKOVÉHO lékaře o tom, ze nemůžete bez vážného poskození zdraví vykonávat sjednanou práci. Musí jít skutečně o tento posudek, který musí být od závodního lékaře (nikoli pouhé doporučení na přeřazení od jiného lékaře) nebo potvrzení od úřadu, který by pak tento posudek přezkoumával. Na jiné lékařské posouzení zaměstnavatel nemusí brát zřetel a po uschopnění byste musel vykonávat sjednanou práci (nebo se dohodnout na ukončení nebo dát výpověď s výpovědní lhůtou a v ní pracovat). Pokud příslušný posudek máte, pak je zaměstnavatel povinen Vás po ukončení nemoci převést do 15ti dnů na jinou vhodnou práci, pokud ji má a pokud by to neudělal, tak byste mohl okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56. Pokud by tu práci neměl, tak by se s Vámi na ukončení dohodl nebo by Vám mohl dát výpověď (bez odstupného). Ovšem po ten výpovědní čas by Vás nemohl nechat dělat práci sjednanou, protože tu byste podle posudku dělat nesměl. Takže si myslím, že pokud budete skutečně mít ten posudek, tak že zaměstnavatel bude s návrhem na skončení dohodou hned souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno