Dovolená x rozvázaní PP

• L (neregistrovaný)

  28. 4. 2009 9:15

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec si vzal dovolenou a počas ní poslal rozvázaní PP (dle § 49). je táto výpověď platná?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2009 9:20

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Je alarmující, že nevíte, že § 49 není výpověď , nýbrž skončení PP dohodou. Tudíž zaměstnanec vám poslal NÁVRH na skončení PP dohodou k určitému dni. S tím zaměstnavatel může , ale taky nemusí souhlasit. Návrh na skončení PP dohodou zaměstnanec, stejně jako ukončení výpovědí může poslat i v době své nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:38

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    děkuji za názory. Avšak VÍM, že to není výpověď ale rozvízaní PP dohodou (napsala jsem to v první věte, pak jsem napsala špatně výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:43

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    No ale proč se potom ptáte jestli je to platné ? Záleží přece na vás , zda s dohodou budete souhlasit nebo ne. To za vás tady nikdo přece nevyřeší. To je čistě vaše rozhodnutí. Pokud nesouhlasíte s dohodou, napíšete zaměstnanci , aby pokračoval v práci, i když ani tuto povinnost ze zákona nemáte. Jednoduše souhlas s dohodou nepodepíšete a zaměstnanec musí dál chodit do práce, pokud nebude, můžete dávat áčka , a potom i okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2009 9:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Nejedná se o výpověď, ale o rozvázání dohodou.Platná bude jen tehdy, dohodnou-li se o tomto způsobu a na tomto datu obě strany.
    Jestliže poslal dohodu s tím, že po dovolené nenastoupil ddo práce,může být hodnoceno zaměstnavatelem jako absence, totéž v případě - vzal si dovolenou. Jestli o mu dovolenou naposkytl zaměstnavatel ( ten určuje nástup nebo se dohodnou) budou to tké absence. A za dobu absence platí zaměstnanec zdr,pojištění.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:23

    j (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Rozvázat PP může i během dovolené.
    §49 je ovšem skončení PP dohodou a ta lze pouze pokud se dohodnou obě smluvní strany. Takže je to podle mě neplatné.
    Musel by Vám poslat výpoveď dle §50ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:41

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Mám ještě dotaz:
    
    když zaměstnanec doručí rozvázaní PP poštou, tak výpovědní lhůta začína dnem doručení a trvá 2 měsíce, je to tak?
    a zaměstnávatel proti tomu nemůže nic namítnout....
    
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:46

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Vy si fakt děláte legraci ?
    2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 9:59

    

    pája

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    zajímalo by mne, jakou pozici ve firmě zastáváte, protože Vaše ditazy signalizují totální neznalost ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:10

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Děkuji, tohle vím. tedy konkrétní případ:
    zaměstnanec dostal dovolenou od pátku 24.4.2009 - 4.5.2009 a dnes nám přišlo rozvázaní PP dohodou. Výpovědní doba začíná plynout 1.5.2009 a končí 30.6.2009. je to tak?
    Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:13

    

    pája

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    prosímVás už těch nesmyslů nechte, pletete holinky a hodinky a vůbec Vám to nevadí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:18

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Vy nemůžete snad vykonávat tuto práci, za tohle vás přece nemůže nikdo platit!!! Při dohodě NEEXISTUJE výpovědní doba. Dohoda je dvoustranný právní akt, kde se oba účastníci musí dohodnout. Pak PP končí kterýmkoliv sjednaným dnem. Při výpovědi je 2 měs. výpovědní lhůta. Výpověď je jednostranný právní akt, tudíž zaměstnavatel musí výpověď přijmout. Nastudujte si zákoník práce, nebo běžte od toho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Jestli je v textu něco v tom smyslu jako že: "Navrhuji ukončení PP dohodou k 30.4., pokud na tuto dohodu nepřistoupíte, dávám výpověď.", tak potom běží výpověď a končí 30.6.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:39

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Líbo, mockrát děkuji. Nedělám personalistu, nebo účetní, ale není tady kolegyně a je to potřeba řešit. Děkuji za konstruktívni návrh.
    A ještě dotaz: nemusí tam být napsáno dle jakého paragrafu?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Ne, zaměstnanec žádné paragrafy nemusí uvádět. Vy se na ně příležitostně mrkněte. :-)
    
    Výpověď je § 50.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:09

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Děkuji :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 10:47

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Ale to přece od Líby neabyll kontruktivní návrh, ale ukázka jak taky mohl pracovník psát. Mám dojem, že je to celé nějak úplně jinak. Vy přece musíte reagovat na to, co vám pracovník napsal , navíc píšete, že tam byl uveden § 49. Takže se do toho pěkně zamotáváte. Spíš bych odhadovala, že vy jste ten pracovník a nevíte jak ten PP ukončit. Jestli ano, tak to napište rovnou a určitě vám poradíme jak to napsat. Ale takto ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:08

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    all, nevím, proč by někdo psal něco jiného než jak to je....
    to se nemůžu zeptat, když v tom nedělám? Kdybych potřebovala radu jako zam-nec, ktorý chce skončit v práci, tak ji tak i napíši...
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:12

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    V tom případě bylo jednodušší opsat to, co vám pracovník poslal přesně a pak by určitě někdo poradil. Takto vlastně vůbec není jasné, co vám vlastně pracovník poslal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:12

    

    pája

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Já se Vám divím, když o tom nic nevíte, že vůbec máte tu odvahu něco takového řešit, ať to rozhodne ten, kdo ví, co je to ZP a jeho ustanovení. Vaše neznalost terminologie a plácání jedno přes druhé je úsměvné až zarážející a firmě může Vaše neznalost akorát tak napáchat problémy nebo způsobit škodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:16

    

    anonymous

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    No, jenže jestli jí to hodil na krk nějaký vyšší šéf, tak toho moc dělat nemůže, jenom to nějak splácat. To není o odvaze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:22

    

    pája

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    může se snad bránit, že to nezná, že to jen tak splácá s rizikem, že to bude špatně, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:31

    

    xy5

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    přece nemůžete napsat, že to lze "nějak splácat" - pokud neznám zákoník práce, tak se do toho nemohu montovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Kdybych řekla svému zaměstnavateli, že něco nebudu dělat, protože to neznám, tak jsem skončila hned ve zkušební době. Jeho odpověď je jasná. "Tak se to naučíte!" Díky těmto stránkám jsem se hodně naučila.
    
    Nebuďte na to děvče tak přísní, ona se to taky naučí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 11:54

    Andulka (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Souhlasím s Líbou. Taky jsem tak začínala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 12:01

    

    anonymous

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Asi děláte všichni "na sebe", že nevíte jak to v některých firmách chodí. V řadě z nich to chodí tak, že klidně přijde šéf alibista a hodí na Vás něco, co vůbec běžně neděláte a moc tomu nerozumíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 12:19

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    děkuji za zastání... protéže soudit člověka, když nevíte jak a proč je, je hrozně jednoduchý...
    napsala jsem, protože jsem potřebovala poradit....
    Děkuji všem za rady. Hezký den :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 12:44

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Svým způsobem je mi vás velice líto, ale proto právě nechápu, proč nenapíšete třeba - hodili mi toto na krk, pracovník poslal dopis tohoto znění ..., prosím poraďte, co se s tím dá dělat. Ne plést páté přes deváté. Jednou že napsal § 49, pak zas jestli tam musí být §, apod. Ale ten zákoník práce si přece jenom přečtěte, to se vám hodí pro každou práci, je tady nahoře na liště , v sekci zákony. Hezký den i vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 12:57

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Prosím Vás, napište sem přesné znění toho, co ten pracovník poslal, protože jestliže o problému nevíte vůbec nic, tak těžko správně rozhodnete. Na znění toho dopisu opravdu záleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 16:13

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Napsal: já xxxxxxx, bytem, rč. zaměstnán ve Vaši společnosti od.... jako tímto dávam výpověď dohodou (což je blbost, že jo?) dle paragrafu 49. Pracovní poměr končí dne 30.6.2009.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 16:25

    

    pája

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    V tomto případě bych to tedy, pokud zam-tel netrvá na tom, aby u něho dále pracoval, řešil podle § 70 odst. 2 ZP - neplatně rozvázán PP, ale zam-tel netrvá...pokud se nedohodnou jinak, tak platí, že PP skončil dohodou uplynutím výp.doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 16:31

    L (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Děkuji :) vyřeším to takhle

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 16:34

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená x rozvázaní PP
    Tak to je celé nesmysl, smotal dvě věci dohromady. Dohoda znamená, že se obě strany nejprve dohodnou na datu ukončení prac. poměru a pak dají na papír: DOHODA O UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - zaměstnavatel xx a zaměstnanec yy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 30.6.09, který bude posledním dnem zaměstnání. Datum a podpisy obou stran. Pak pracovní poměr skončí tímto dohodnutým dnem.
    Pokud chtěl dát VÝPOVĚĎ, tak měl napsat a adresovat zaměstnavateli: Dávám výpověď z pracovního poměru. Jméno, příjmení, bytem. Podpis, datum. V tomto případě by šlo o výpověď a rozhodující by bylo, který den zaměstnavatel tento dopis prokazatelně převzal. Pokud byste ho prokazatelně převzali do konce dubna, tak by výpovědní doba začala běžet od 1.5. a pracovní poměr by skončil 30.6. Pokud byste tento dopis prokazatelně převzali až v květnu, tak by výpovědní lhůta začala běžet od 1.6. a prac. poměr by skončil 31.7.
    Takže teď je důležité vědět, co vlastně zaměstnavatel chce. Chcete ho toho 30.6. pustit? Pokud ano, tak napište správné znění dohody o ukončení prac. poměru dnem 30.6., zaměstnavatel to podepíše, orazítkuje, pošlete to zaměstnanci 2x a ať Vám to podepsané 1x pošle zpět. A jste dohodnutí a tím pádem mu skončí prac. poměr 30.6. Pokud ho zaměstnavatel nechce pustit, tak na tu jeho "výpověď dohodou" nemusí reagovat, prostě se nedohodli a zaměstnanec bude muset nadále chodit do práce nebo dát výpověď ve zprávném znění. Ale jak jsem psala, u výpovědi vždy začne běžet nejprve výpovědní lhůta až od následujícího měsíce pro prokazatelném doručení.
    Pokud by zaměstnavatel s ukončením dohodou souhlasil, akorát by chtěl, aby skončil ještě dřív, tak na jeho dopis nemusí reagovat, počkat až bude květen a pak se mu ozvat s tím, že to co poslal není žádná dohoda a pokud se chce dohodnout na skončení, tak jedině s dřívějším datem.
    Takže nejprve zjistěte, co vlatně zaměstnavatel s tím zaměstnancem zamýšlí.

    •   Zobrazit celé vlákno