Ukončení pracovního poměru dohodou

• iva1 (neregistrovaný)

  28. 4. 2009 14:41

  potřebovala bych poradit, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych rozvázat pracovní poměr dohodou, můžu napsat , že žádám o rozvázání pracovního poměru ke dni 1.5.2009, v nové práci bych chtěla nastoupit hned 2.5.2009 můžu to takto napsat moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2009 14:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
    Ano, jedná se o skončení dohodou. Jen bych to formulovala
    jasněji - který den má být pr.poměr ukončen.Žádné K.:-),

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2009 14:49

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
    Dohoda se nazývá dohodou proto, že se musíte se zaměstnavatelem dohodnout. To, že žádáte o skončení prac. poměru dnem 1.5. ještě neznamená, že jste se dohodli. Na tento dopis on ani nemusí odpovídat a nebude to znamenat, že souhlasí. Prostě teprve až se kladně vyjádří (pokud se vyjádří), tak pracovní poměr skončí Vámi navrženým dnem. Musíte se s ním spojit - osobně, telefonicky, svůj návrh mu přednést, dohodnout se (vzhledem k tomu, že jste stejně na rodičovské tak si myslím, že bude souhlasit), pak tuto dohodu hodit na papír (zaměstnavtel xy a zaměstnanec xy se dohodli na skončení prac. poměru dnem 1.5.2009. Datum, podpisy obou stran). A pak teprve prac. poměr skončí dnem, na kterém jste se dohodli a dostanetete potvrzení o zaměstnání. Ale i když se zatím nedohodnete, tak můžete nastoupit do jiné práce i přesto, že zatím budete zaměstnancem v té první firmě, protože píšete, že jste na rodičovské a tudíž do práce stejně nechodíte. Akorát ten zápočťák dostanete, až se dohodnete a prac. poměr skončí. Do té doby byste měla dva zaměstnavatele. Jen poznámka - 2.5. je sobota, opravdu budete nastupovat v sobotu? Pokud budete nastupovat až v podnělí od 4.5., tak bych radila prac. poměr ukončit 3.5. (kvůli nároku na dovolenou v nové firmě).