Dohoda dle §52c) a nový zaměstanec

• EvaJ (neregistrovaný)

  29. 4. 2009 10:50

  Dobrý den, prosím o radu, podepsala jsem dohodu z důvodu §52c) s odstupným. Dnes jsem se dověděla, že zaměstnavatel na stejné místo přijímá nového zaměstnance. Může? Myslela jsem, že po dobu 3 měsíců toto nemůže.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2009 11:08

    

    VH

    Re: dohoda dle §52c) a nový zaměstanec
    Pokud bylo Vaše pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel je po podpisu dohody obsazuje novým zaměstnancem, mohla byste se žalobou domáhat neplatnosti uzavřené dohody, pro podání této žaloby platí lhůta 2 měsíců ode dne, kdy PP skončil (nejpozději poslední den této lhůlty musí být žaloba doručena soudu, nestačí její podání na poštu). Toto by mohla být pro Vás dobrá varianta, pokud o zaměstnání stojíte. ALE ust. § 52 c) ZP obsahuje více výpovědních důvodů, nejenom zrušení pracovního místa, proto záleží na obsahu rozhodnutí zaměstnavatele o org. změně (zaměstnavatel by tak mohl soudní spor ustát, protože se uplatňuje judikatura, v jejímž smyslu zaměstnavatel sleduje nejenom počty, ale i kvalifikační skladbu svých zaměstnanců).
    Lhůta, kterou zmiňujete, nikdy uzákoněna nebyla, pracovní místa se opětovně zpravidla obsazují (z opatrnosti) až po uplynutí uvedené 2měsíční lhůty po skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2009 11:19

    EvaJ (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Dobrý den, prosím o radu, podepsala jsem dohodu z
    >>důvodu §52c) s odstupným. Dnes jsem se dověděla, že
    >>zaměstnavatel na stejné místo přijímá nového
    >>zaměstnance.
    >>Může? Myslela jsem, že po dobu 3 měsíců toto nemůže.
    >
    >Pokud bylo Vaše pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel
    >je po podpisu dohody obsazuje novým zaměstnancem,
    >mohla byste se žalobou domáhat neplatnosti uzavřené
    >dohody, pro podání této žaloby platí lhůta 2 měsíců ode dne,
    >kdy PP skončil (nejpozději poslední den této lhůlty
    >musí být žaloba doručena soudu, nestačí její podání na
    >poštu). Toto by mohla být pro Vás dobrá varianta, pokud
    >o zaměstnání stojíte. ALE ust. § 52 c) ZP obsahuje
    >více výpovědních důvodů, nejenom zrušení pracovního
    >místa, proto záleží na obsahu rozhodnutí zaměstnavatele o
    >org. změně (zaměstnavatel by tak mohl soudní spor
    >ustát, protože se uplatňuje judikatura, v jejímž smyslu
    >zaměstnavatel sleduje nejenom počty, ale i kvalifikační
    >skladbu svých zaměstnanců).
    >Lhůta, kterou zmiňujete, nikdy uzákoněna nebyla,
    >pracovní místa se opětovně zpravidla obsazují (z
    >opatrnosti) až po uplynutí uvedené 2měsíční lhůty po skončení
    >PP.

    •   Zobrazit celé vlákno