Mohou si zaměstnanci dělat co chtějí ?

• 951 (neregistrovaný)

  29. 4. 2009 19:06

  Dobrý den prosím o názor,
  zaměstnaci dnes předáno písemné oznámení o neprodloužení prac. smlouvy na dobu určitou do 30.6. (aby si mohl během těch dvou měsíců najít místo)-smlouva neprodloužena pro naprostou nespolehlivost...
  Pracovník jen řekl ,že má ze zákona nárok na 1/2 dne volna týdně
  na hledání místa . A odjel pracovat na plánovanou zakázku. Po 4 hodinách zavolal, že si bere volno a odešel...zakázka nezakázka,bez dovolení a přes nepovolení volna odešel.
  Zakázku ohrozil narychlo jsme museli hledat řešení obvolávat a přesouvat zaměstnance z jiných zakázek.
  Již má jednu výtku.
  Chci se zeptat:
  1)má pracovník při neprodloužení smlouvy vůbec nárok na volno?
  četla jsem ZP a tam je ,že volno náleží po dobu výpovědní doby...ale on žádnou přeci nemá-nebyla mu prodloužena smlouva.
  Kdyby jsme mu to oznámili 2 dni dopředu tak by taky žádné volno neměl....
  2)nemá zaměstnanec žádat o volno písemně - je možné dát do vnitřní směrnice?
  3)Zaměstnavateli došla trpělivost, může dát další výtku a ukončit prac. poměr okamžitě?
  Děkuji všem za názory.
  Monika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2009 19:26

    igor (neregistrovaný)

    Re: Mohou si zaměstnanci dělat co chtějí
    Tím, že jste chtěli být slušní, obrátilo se to proti Vám.Zaměstnanec samozřejmě nemá nárok na volno na hledání nového místa,má smlouvu na dobu určitou,tím pádem jste mu to mohli opravdu oznámit klidně až 30.6.Dala bych mu výtku a tím pádem neomluvenou absenci.Pokud nebude i nadále chodit do práce, pak po dalších 2-3 dnech ukončila PP dle §55. Jenže si myslím, že se spíš hodí marod.
    Přeji pevné nervy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2009 23:00

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Mohou si zaměstnanci dělat co chtějí
    Některé právní výklady jsou takové, že nárok na volno při hledání zaměstnání nemusí být pouze při výpovědi, ale i při jiném skončení. Podle přílohy k nařízení vlády 590/2006, bod 11 má zaměstnanec nárok na volno bez náhrady mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající dvouměsíční výpovědní době. Což jinými slovy znamená, že po dobu dvou měsíců má na to nárok, ne že tam nutně musí být ta výpovědní doba. Ovšem zaměstnanec si nemůže odejít jak se mu zachce a kdy se mu zachce. On o to volno musí zaměstnavatele požádat, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit protože je to volno účelové, tak může požadovat potvrzení od té firmy nebo od ÚP, od kdy do kdy se o to nové zaměstnání ucházel. A není to automaticky půlden v týdnu, ale doba nezbytně nutná, maximálně půlden. Když přinese potvrzení, že byl na pohovoru půl hodiny, je dobou nezbytně nutnou ta půlhodina plus cesta. Mimochodem - Vy jste mu dopředu vůbec nemuseli oznamovat, že mu smlouva nebude prodloužena a to ani den dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno