Srážíme oprávněně ze mzdy?

• lai (neregistrovaný)

  30. 4. 2009 13:58

  Zaměst. má 70 Kč na hodinu. Odpracoval 90 hodin, 22,5 h má 60% náhrady...a potom měl neomluvenou absenci 9 KD, k tomu přečerpanou dovolenou, takže jsem mu ty dny (5 dní) srazila a dala zároveň jako neplacené volno. K výplatě mu zbývá cca necelé 4000 Kč, na exekuce už nezbylo. Ukončujeme s ním PP. Můžeme takto provést?
  Není nějaký problém v životním minimu?
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2009 14:44

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Srážíme oprávněně ze mzdy?
    Ne.V tomto případě musíte dodržet dvě věci: minimální (zaručenou) mzdu za těch odpracovaných 90 hodin a druhá je odvod nejméně z minim. vymě-základu pro ZP (pokud trval p.p. celý měsíc a nejedná se o osobu, za kterou je plátcem ZP stát nebo má odvod zajištěn jminim.zálohou OSVČ na ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2009 14:49

    lai (neregistrovaný)

    Re: Srážíme oprávněně ze mzdy?
    děkuji, tak to jsem ráda

    •   Zobrazit celé vlákno