Výpověď dle §52

• KatkaS (neregistrovaný)

  30. 4. 2009 15:49

  Dobrý den,
  výpověď danou zaměstnavatelem řeším prvně, tak se chci ujistit.
  Chceme dát zaměstnanci výpověď dle §52 písm.f)
  Nesplňoval požadavky, které na něj byly kladené od nadřízených osob.
  Byl ale upozorňován POUZE slovně - stačí to nebo musí být písemný
  důkaz, aby byla výpověď platná?
  Děkuji, Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2009 16:21

    div (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §52
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2009 18:54

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle §52
    Řekla bych, že v tomto případě šlo o neuspokojivé pracovní výsledky, takže nejprve napomenout a dát přiměřenou lhůtu na nápravu.

    •   Zobrazit celé vlákno