Dovolená 2 týdny vcelku

• Pavla Cupalová (neregistrovaný)

  16. 6. 2011 8:22

  Dobrý den,
  na včerejším semináři ve Svitavách se řešilo čerpání dovolené. Podle dodaného materiálu bylo uvedeno - Doba čerpání dovolené (alespoň jedna část musí činit 2 týdny vcelku). Ohledně tohoto se rozběhla bouřlivá diskuze, z které vyplynulo, že by bylo třeba tyto 2 týdny dodržet.
  Když jsem se včera večer ještě podrobněji podívala na §217, je tam ještě uvedeno pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.
  Z toho mi tedy vyplívá, že když se zaměstnavatel se zaměstnancem tedy domluví nemusí být dovolená ty 2 týdny! Tak teď tedy nevím.
  Omlouvám se, že tím obtěžuji, ale chtěla bych v tom mít jasno a hlavně to u zaměstnanců  nastavit správně.
  Děkuji za odpověď Cupalová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2011 9:17

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    to je právě ten problém přihlížení k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle zákoníku práce se má dovolená čerpat zpravidla 2 týdny vcelku. Plánovat by se měla na 2 týdny a dohodnout individuálně s některými zaměstnanci, ale rozhodně ne se všemi zaměstnanci. Dovolenou určuje vždy zaměstnavatel a inspekce práce může kontrolovat, zda bylo zaměstnavatelem v plánu čerpání dovolených (umožňují-li to provozní podmínky) umožněno alespoň dvoutýdenní čerpání dovolené a poté se s některými zaměstnanci vzájemně dohodli na jiné, kratší délce čerpání.   
    
    PS: V textu je uvedeno: .. alespoň jedna část by měla činit 2 týdny v celku (ne musí)
    
    Oslovím v této souvislosti inspektorát práce. Odpověď zde zveřejním.
    
    Zdraví Dagmar Kučerová   :)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2011 17:55

    

    autorka

    K této problematice vyjádřil stanovisko Jiří Macíček, náměstek generálního inspektora Státní úřad inspekce práce.
    
    Úprava čerpání dovolené, obsažená v § 217 zákoníku práce, patří k těm ustanovením zákoníku práce, od nichž je možné se dohodou smluvních stran (v tomto případě zaměstnance a zaměstnavatele) v podstatě bez omezení odchýlit. Zákon přitom nevyžaduje písemnou formu této dohody.
    
    V praxi to podle našeho názoru znamená, že ačkoli zákoník práce preferuje čerpání dovolené pokud možno v celku (viz § 217 odst. 1 věta první) nebo alespoň v délce dvou týdnů v celku (věta třetí) , nic nebrání zaměstnanci čerpat dovolenou i v kratších časových úsecích, pokud se na tom dohodne se zaměstnavatelem, resp. zaměstnavateli nic nebrání určit zaměstnanci čerpání dovolené v kratších časových úsecích, pokud se na tom dohodne se zaměstnancem. Za dohodu je v tomto případě možno považovat i postup, kdy si zaměstnanec požádá o takto (na kratší časové úseky než 2 týdny ) rozvržené čerpání dovolené a zaměstnavatel jeho žádost akceptuje, resp. pokud zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání dovolené v kratších časových úsecích a zaměstnanec s tím souhlasí.