Výpověď

• Elena (neregistrovaný)

  4. 5. 2009 17:56

  Prosím poraďte. Jsem zaměstnaná ve f. FO, která mění svoje logo na S.R.O a zrovna v té době jsem podala výpověď, která je platná od 1.5. 2009. S.R.O má také platnost od 1.5. 09. Zajímá mě, co se semnou stane, když mi majitel firmy nebude platit sociální příspěvek a frima zkrachuje.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2009 18:21

    zdeněk0* (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Proč se zabýváte otázkou - když firma zkrachuje.............
    Vy ji k tomu dopomjůžete??!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 19:06

    Elena (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>Prosím poraďte. Jsem zaměstnaná ve f. FO, která mění
    >>svoje logo na S.R.O a zrovna v té době jsem podala
    >>výpověď, která je platná od 1.5. 2009. S.R.O má také
    >>platnost od 1.5. 09. Zajímá mě, co se semnou stane,
    >>když mi
    >>majitel firmy nebude platit sociální příspěvek a
    >>frima
    >>zkrachuje.
    >Proč se zabýváte otázkou - když firma
    >zkrachuje.............
    >Vy ji k tomu dopomjůžete??!!!!
    
    >Já jsem podala výpověd s dvouměsíční lhůtou a v době, kdy jsem nevěděla, žže firma podle paragrafu 338 od FO jde do S.R.O v tom případě já jsem stále ještě zaměstnanec v té staré, ale i v té nové firmě, které mají stejného majitele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 19:25

    

    pája

    Re: Výpověď
    jestliže jste podala výpověď, tak PP končí uplynutím výp.lhůty a jakékoliv další změny se Vás vůbec netýkají. V nové firmě nejste v žádném případě zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2009 19:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ale ona může být zaměstnancem té "nové" firmy. Já tomu rozumím tak, že jde o převod se všemi právy a povinnostmi a místo zaměstnancem fyzické osoby bude teď zaměstnancem právnické osoby. Při převodu se pro zaměstnance nic nemění, akorát že se zaměstnavatel jmenuje jinak. Ale je možné, že on si ještě nějakou dobu ponechá svůj ŽL jako fyzická osoba a že ji nepřevede do s.r.o., ale že ji povede až do skončení prac. poměru pod sebou. V každém případě běží výpovědní doba od 1.5. a prac. poměr skončí 30.6. Otázce o neplacení nějakého sociálního příspěvku nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 20:44

    Elena (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>>>>Prosím poraďte. Jsem zaměstnaná ve f. FO, která mění
    >>>>>svoje logo na S.R.O a zrovna v té době jsem podala
    >>>>>výpověď, která je platná od 1.5. 2009. S.R.O má také
    >>>>>platnost od 1.5. 09. Zajímá mě, co se semnou stane,
    >>>>>když mi
    >>>>>majitel firmy nebude platit sociální příspěvek a
    >>>>>frima
    >>>>>zkrachuje.
    >>>>Proč se zabýváte otázkou - když firma
    >>>>zkrachuje.............
    >>>>Vy ji k tomu dopomjůžete??!!!!
    >>>
    >>>>Já jsem podala výpověd s dvouměsíční lhůtou a v
    >>>>době,
    >>>>kdy jsem nevěděla, žže firma podle paragrafu 338 od
    >>>>FO
    >>>>jde do S.R.O v tom případě já jsem stále ještě
    >>>>zaměstnanec v té staré, ale i v té nové firmě, které
    >>>>mají
    >>>stejného majitele.
    >>jestliže jste podala výpověď, tak PP končí uplynutím
    >>výp.lhůty a jakékoliv další změny se Vás vůbec
    >>netýkají. V nové firmě nejste v žádném případě
    >>zaměstnancem.
    >
    >Ale ona může být zaměstnancem té "nové" firmy. Já tomu
    >rozumím tak, že jde o převod se všemi právy a
    >povinnostmi a místo zaměstnancem fyzické osoby bude teď
    >zaměstnancem právnické osoby. Při převodu se pro zaměstnance
    >nic nemění, akorát že se zaměstnavatel jmenuje jinak.
    >Ale je možné, že on si ještě nějakou dobu ponechá svůj
    >ŽL jako fyzická osoba a že ji nepřevede do s.r.o., ale
    >že ji povede až do skončení prac. poměru pod sebou. V
    >každém případě běží výpovědní doba od 1.5. a prac.
    >poměr skončí 30.6. Otázce o neplacení nějakého sociálního
    >příspěvku nerozumím.
    
    >nová firma s.r.o je povinná zaplatit zdravotné pojištění, ale nevím jestli je povinná platit sociální pojištění. Zaslechla jsem, že během téhle doby co bude existovat s.r.o majitel nebude platit soc. poj. to znamená, že během výpovědní doby nebudu mít sociální pojištění..je to možné? Děkuju předem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 22:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>>>>Já jsem podala výpověd s dvouměsíční lhůtou a v
    >>>>>době,
    >>>>>kdy jsem nevěděla, žže firma podle paragrafu 338 od
    >>>>>FO
    >>>>>jde do S.R.O v tom případě já jsem stále ještě
    >>>>>zaměstnanec v té staré, ale i v té nové firmě, které
    >>>>>mají
    >>>>stejného majitele.
    >>>jestliže jste podala výpověď, tak PP končí uplynutím
    >>>výp.lhůty a jakékoliv další změny se Vás vůbec
    >>>netýkají. V nové firmě nejste v žádném případě
    >>>zaměstnancem.
    >>
    >>Ale ona může být zaměstnancem té "nové" firmy. Já
    >>tomu
    >>rozumím tak, že jde o převod se všemi právy a
    >>povinnostmi a místo zaměstnancem fyzické osoby bude
    >>teď
    >>zaměstnancem právnické osoby. Při převodu se pro
    >>zaměstnance
    >>nic nemění, akorát že se zaměstnavatel jmenuje jinak.
    >>Ale je možné, že on si ještě nějakou dobu ponechá
    >>svůj
    >>ŽL jako fyzická osoba a že ji nepřevede do s.r.o.,
    >>ale
    >>že ji povede až do skončení prac. poměru pod sebou. V
    >>každém případě běží výpovědní doba od 1.5. a prac.
    >>poměr skončí 30.6. Otázce o neplacení nějakého
    >>sociálního
    >>příspěvku nerozumím.
    >
    >>nová firma s.r.o je povinná zaplatit zdravotné
    >>pojištění, ale nevím jestli je povinná platit sociální
    >pojištění. Zaslechla jsem, že během téhle doby co bude
    >existovat s.r.o majitel nebude platit soc. poj. to
    >znamená, že během výpovědní doby nebudu mít sociální
    >pojištění..je to možné? Děkuju předem
    
    To si asi s něčím pletete, Vy jste prostě zaměstnancem až do konce svého pracovního poměru, ať už Vás nechá u fyzické osoby nebo Vás převede do s.r.o.. Všem zaměstnancům, pokud nejde o dohody o provedení práce, musí být sráženo ze mzdy sociální i zdravotní pojištění a zaměstnavatel také odvádí. Pokud by to pak on neodvedl, je to jeho dluh, on se bude muset vypořádat se sociálkou i se zdr. pojišťovnami. Možná, že někdo bude mít neplacené volno - to pak by bylo odváděno jen zdravotní pojištění. Sociální by nebylo z čeho srážet, protože v případě nepl. volna by nebyla žádná mzda.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 9:38

    

    pája

    Re: Výpověď
    Já jsem to Jiřklo pochopil tak, že zůstala v té původní, přechod práv a povinností s ní nebyl projednán, takže se jí to netýká, pokud by spadla do přechodu práv se všemi ostatními, pak by byla pochopitelně zaměstnancem té nové firmy, ale ne obou současně. Je to trošku zamotané.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 15:59

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Když ona Elena asi sama pořádně neví, zda zůstává zaměstnancem FO nebo zda byla převedena do s.r.o. (psala, že je zaměstnanec FO a zároveň i v s.r.o., což bude nesmysl, totiž - mohlo by to tak být, ale to by musela nově nastoupit do s.r.o. s novou pracovní smlouvu a přitom zůstat zaměstnancem u FO, a to asi tak nebude). A píše, že někde něco zaslechla o pojištění - zkrátka, ona neví, co se tam vlastně děje a tím méně to víme my.

    •   Zobrazit celé vlákno