Náhradní volno svatek

• Klara (neregistrovaný)

  4. 5. 2009 18:16

  Poradí mi někdo s docházkou - zrušili jsme 100% za svátky a dle zákona dáváme pokud možno náhradní volno - jak to bude za duben, když bylo 21 pracovních dnů a jeden den svátek - což je 176 hodin pracovní fond. Ten kdo nepracuje o svátku fond splní - 21 směn po 8 hodinách a 8 hodin za svátek. U zaměstnance, který šel Velikonoční pondělí do práce a další pondělí si vzal náhradní volno - musí taktéž odpracovat 21 směn po 8 hodinách a 8 hodin náhradní volno, které se do toho započítavají?Což je 176.
  Zaměstnanci v tom již nevidí tak výraznou výhodu jako bylo těch 100% a tvrdí, že mají nárok na náhradní volno a ještě jedno volno navíc, protože by měli pracovat o jednu směnu míň než zaměstnanec, který ve svátek v práci nebyl.
  Děkuji za váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2009 18:43

    bbb (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno svatek
    To náhradní volno za práci ve svátek zaplatíte jako náhradu mzdy. (Jako by měli dovolenou). Náhradní volno se čerpá ve stejném rozsahu (hodinově) jako byla práce ve svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 22:01

    Klara (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno svatek
    Takže to je jediná výhoda či spíše nuance od zaměstnance, který o svátku nepracuje - mají stejný počet směn i volna v tomto měsíci, akorád tomu co pracoval o svátku mu bude svátek nebo náhradní volno proplaceno průměrnou mzdou?
    A jak to bude u zaměstnanců, co pracují 12ti hodinové směny - rovněž stejný počet odpracovaných směn a v jednom případě svátek a v druhém náhradní volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2009 23:37

    

    anonymous

    Re: náhradní volno svatek
    v minulosti jsme to zde několikrát řešili: jít pracovat ve svátek, který je jinak běžný pracovní den není totiž žádné terno. Zatímco jiní mají volno, tak jste v práci a za určitých (i když v praxi skoro nereálných) podmínek může být náhrada menší než mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno