Ještě jednou dovolená a ner.prac.doba

• Jaja (neregistrovaný)

  4. 5. 2009 19:38

  Ať čtu kolem dokola všechny příspěvky a rady týkající se dovolené při nerovnoměrně rozvržené prac. době, není mi to jasné a nedokážu vypočítat dovolenou novému zaměstnanci:
  nástup 1.2.2009
  pracuje krátký a dlouhý týden
  středa-čtvrtek po 11,5 hodinách
  pondělí-úterý - stejně
  pátek sobota neděle - pátek 11,5 hodin, sobota-neděle po 10 hodinách
  Vím, že by se měly sečíst plánované směny vynásobit počtem týdnu dovolené (4 týdny) a vydělit číslem 52,14?
  Dál vím, že má nárok na 1/12 za každých 21 odpr.dní, po atd.
  Já jsem asi úplný magor, protože to nedokážu dát dohromady. Prosím vysvoboďte mě a poraďte. (Jsem OSVČ a zatím si mzdy dělám sám).
  Děkuji. Jarda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2009 12:06

    Jaja (neregistrovaný)

    Re: ještě jednou dovolená a ner.prac.dob
    Tak jsem to spočítal na 13 dní, ale vůbec nevím jest-li to je dobře. Prosím pomozte. Děkuji a hezký den Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 13:26

    

    VH

    Re: ještě jednou dovolená a ner.prac.dob
    Protože zaměstnanec nastoupil až 1.2.2009, nemůže být v děliteli celý rok, ale počet týdnů, na které je pracovní doba rozvržena nerovnoměrně (dejme tomu od 1.2. do 31.12.09). Rovněž tak 4 týdny dovolené musíte pokrátit (bude se jednat o 11/12 ze 4). Těm pracovním směnám moc nerozumím, jde mi o pravidlo, snad jste směny sečetl správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 13:30

    

    VH

    Re: ještě jsem zapomněla
    Zapomněla jsem uvést, že rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně je možné nejvýše na dobu 26 týdnů a jenom kolektivní smlouva může toto vyrovnávací období prodloužit až na 52 týdnů. Doznělo mi, že možná u Vás odbory nepůsobí, pak budete krátit 4 týdny dovolené nikoliv 11/12 ze 4, ale třeba jen 6/12 ze 4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 5. 2009 16:41

    Jaja (neregistrovaný)

    Re: ještě jsem zapomněla
    Jsem MO (5 zaměstnanců), tomu poslednímu nerozumím. Proč 6/12 ze 4?
    Ty směny jsou rozvrženy takto:
    jeden týden - pondělí-úterý (po 11,5 hod), pátek (11,5 hod) sobota-neděle (10 hod)
    druhý týden - středa-čtvrtek (po 11,5 hod)
    Spočítal jsem, že v průměru to je 11 hodin/směna ?
    Za rok cca 190 směn?
    190x4/52,14 = 14,58 = cca 15 dní za celý rok
    11/12 = 13,75 (takže by to mohlo být 13 nebo 13,5 dne). Ovšem svým výpočtem si nejsem vůbec jistý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2009 9:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ještě jsem zapomněla
    Myslím, že 13 dnů je odpovídající. Za dva týdny odpracuje 7 směn, takže kdyby pracoval celý rok, dělalo by to 14 dnů dovolené. 11/12 ze 14 je 13.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2009 12:12

    Jarouš (neregistrovaný)

    Re: ještě jsem zapomněla
    Děkuji. A pokud půjde tato zaměstnankyně někdy v červnu na mateřskou dovolenou, tak se jí dovolená krátit nebude.
    Hezký den přeje Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno