Zaměstnání - rodičovská dovolená

• JR (neregistrovaný)

  5. 5. 2009 13:45

  Dobrý den, firma chce od příštího týdne zaměstnat pracovnici, která je na rodičovské dovolené, která jí bude končit v červenci t.r. a dítě jí bude hlídat babička. Hledala jsem ve vyhledávači a zjistila, že ji lze zaměstnat na plný úvazek, výdělek je neomezený, akorát nesmí dávat dítě do 3 let do školky (pouze na 5 dní v měsíci) a nad 3 roky jen na 4 hod.denně, aby nepřišla o rodič.příspěvek. Prosím, zda tedy lze tuto paní zaměstnat na klasický prac.poměr a zda musím mít od ní nějaté potvrzení, že pobírá rodič.příspěvek nebo prohlášení, že dítě navštěvuje/nenavštěvuje školku apod. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2009 13:55

    Radka K. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání - rodičovská dovolená
    Já jsem toto vyřešila prohlášením, kde prohlásila že pobírá rodičovský příspěvěk a veškeré změny bude ihned hlásit.
    A ano my paní máme na klasický pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 14:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání - rodičovská dovolená
    Přesně ta. Jestli přijde o RP není Váš, ale její problém. Chci tím říci, že to si musí vyřešit ona, za jakých podmínek může prcovat a pobírat RP. Přijde-li o něj, nebude to přece kvůli zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno