Druhý pracovní poměr v jedné firmě

• ivik (neregistrovaný)

  5. 5. 2009 13:52

  Zaměstnankyně pracuje jako uklízečka na 8 hodin. Chtěla si přivydělat tak cca 3 soboty v měsíci pracuje jako vrátná garáží na denní směny - 12 hodin. Řešila jsem to DPP, ale v květnu vyčerpá 150 hodin a přiznám se, že nevím jak dál.
  Mám ji napsat dohodu o pracovní činnosti, ale ona vykonává za měsíc méně než polovinu pracovní doby.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2009 14:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: druhý pracovní poměr v jedné firmě
    To nevadí, to je maximální limit, ne minimální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 15:21

    ivik (neregistrovaný)

    Re: druhý pracovní poměr v jedné firmě
    A ohledně sociálního a zdravotního pojištění nemusím nic hlásit navíc - to se vypočte z toho hlavního poměru + DPČ? a DPČ se napočítává do průměru za dovolenou apod., jenom se chci ujistit.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2009 15:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: druhý pracovní poměr v jedné firmě
    Z hlediska pojištění vedete každý pracovní vztah zvlášť. Na ZP ji nehlásíte, ale na sociálce ji musíte přihlásit. Odměna se ani nezapočítává do průměru na dovolenou, ten bude jen počítán jen z výdělků a odpracované doby v pracovním poměru. Z DOPČ dovolená nenáleží, pokud není výslovně sjednána. Pokud ji má sjednanou i v DPČ, pak ji také určujete, sledujete a počítáte zvlášť. Pouze danění se provádí dohromady.

    •   Zobrazit celé vlákno