Nařízená dovolená

• lerak (neregistrovaný)

  6. 5. 2009 8:48

  Může zaměstnavatel, i zpětně, nařídit dovolenou po jednotlivých dnech, bez vědomí zaměstnance? Jako důvod se uvádí schodek odpracovaných hodin pracovního fondu.
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2009 9:10

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená
    Nemůže, dovolenou musí nařídit min. 2 týdny předem a to písemně. Navíc by min. 2 týdny by měly být čerpány vcelku. neodpracované hodiny bude muset zam-tel vyřešit jinak, jak, to zavísí také na tom, z jakého důvodu nebyl odpracován celý fond (překážky na straně zam-tele, nebo zaměstnance, nebo neomluvená absence atd.).