Pracovní úraz a nemocenská

• Kája (neregistrovaný)

  7. 5. 2009 14:13

  zaměstnanec měl pracovní úraz v roce 2007 od srpna 2008 marodí, tvrdí, že následkem pracovního úrazu, na neschopence není uvedena diagnoza, už dlouho nekomunikuje, máme šanci se někde dovědět jako zam-tel, jestli to je opravdu následkem prac. úrazu? nevím, jaký může být teď postup, po roce skončí podpůrčí doba, nevím, kdyby třeba dostal invalidní důchod, jaké máme jako zam-tel povinnosti, musíme nadále zaměstnávat nebo lze nějak ukončit PP? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 5. 2009 14:53

    Klára (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a nemocenská
    Myslím si, že je v zájmu vašeho zaměstnance, aby prokázal, že nemoc je následkem pracovního úrazu. Musel by vám donest potvrzení od lékaře. Pokud to neudělá, dívala bych se na tuto pracovní neschopnost jako na každou jinou.
    Můžete ho zaměstnávat i jako invalidního důchodce. Pokud mu jeho zdravotní stav nedovolí vykonávat svou práci, musí donést potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2009 9:55

    Zdeněk H. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a nemocenská
    >>zaměstnanec měl pracovní úraz v roce 2007 od srpna
    >>2008 marodí, tvrdí, že následkem pracovního úrazu, na
    >>neschopence není uvedena diagnoza, už dlouho
    >>nekomunikuje, máme šanci se někde dovědět jako
    >>zam-tel, jestli to
    >>je opravdu následkem prac. úrazu? nevím, jaký může
    >>být teď postup, po roce skončí podpůrčí doba, nevím,
    >>kdyby třeba dostal invalidní důchod, jaké máme jako
    >>zam-tel povinnosti, musíme nadále zaměstnávat nebo
    >>lze
    >>nějak ukončit PP? Děkuji
    >
    >Myslím si, že je v zájmu vašeho zaměstnance, aby
    >prokázal, že nemoc je následkem pracovního úrazu. Musel by
    >vám donest potvrzení od lékaře. Pokud to neudělá,
    >dívala bych se na tuto pracovní neschopnost jako na každou
    >jinou.
    >Můžete ho zaměstnávat i jako invalidního důchodce.
    >Pokud mu jeho zdravotní stav nedovolí vykonávat svou
    >práci, musí donést potvrzení.
    
    Dobrý den,
    možná vám ulehčím vaše rozhodování, co s tím zaměstnancem a jeho "pracovním" úrazem. Zaměstnavatel totiž nemusí vůbec pátrat po tom, kde má onen zaměstnanec doklad o "pracovním" úrazu. Protože jen a jen zaměstnavatel určuje, zda se jedná o úraz pracovní. Pokud tedy zaměstnavateli nebyl vznik úrazu nahlášen (a to je povinností postiženého nebo svědka vzniku úrazu) a zaměstnavatel tak nemohl vzniklý úraz vyšetřovat, nejedná se vůbec o pracovní úraz. Takže se s tím vůbec nezabývejte.
    Pouze ještě podotýkám, že pojmu "pracovní úrazu" se v žádném případě nerovná zaškrtnuté okénku na neschopence. Právo zařadit úraz jako pracovní má výhradně zaměstnavatel a ne ošetřující lékař.
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno