Výpočet hrubej mzdy - časovej

• kahina (neregistrovaný)

  7. 5. 2009 17:46

  Potrebovala by som poradiť, ako sa u Vás v Čechách počíta mzda.
  
  Spoločnosť zamestnáva pracovníka na 40 hodinový týždenný pracovný čas. Sadzba minimálneho mzdového nároku je 52,30 korún za hodinu práce.
  Ppracovnikl odpracoval v mesiaci apríl 144 hodín. Z tohto času odpracoval 16 hodín práce nadčas. Za prácu nadčas dostane mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % priemerného zárobku, ktorý je Kč 55,40. V mesiaci čerpal 2 dni dovolenku.
  Údaje zo mzdového listu pre účely výpočtu náhrady mzdy za dovolenku:
   v januári odpracoval 144 hodín, odmena Kč 1 300,--;
   vo februári odpracoval 96 hodín;
   v marci odpracoval 160 hodín, príplatky Kč 1 510,--.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 5. 2009 22:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    On má zkrácený úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2009 10:54

    kahina (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    Nie nemá, je to práca na plný uväzok. 4 dni PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2009 21:15

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    Aha, pardon, přehlídla jsem, že jde o plný úvazek (zmátlo mně málo odpracovaných hodin, zřejmě k nim měl vždy nějakou dovolenou nebo nemoc...). A co chcete poradit? Jak se počítá průměr na hodinu, kterým se proplácí náhrady mzdy a ze kterého se počítá např. 25% pro placení příplatků za přesčas nebo 10% pro placení příplatků za práci o víkendu? Vždy se vychází z výdělků a odpracovaných hodin ve čtvrtletí a vypočítaný hodinový průměr je pak platný pro příští čtvrtletí (např. peníze za práci ve 4. čtvrtletí 08 podělené odpracovanými hodinami ve 4. čtvrtltetí Vám dají hodinový průměr platný pro 1. čtvrtl. 2009). Přepokládám tedy, že je odměňován hodinovou sazbou nebo úkolem (zkrátka ne měsíční mzdou) a že svátky máte placené průměrem (stejně jako dovolenou). Průměr na hodinu se počítá takto: sečtete hrubou mzdu za leden, únor a březen, od ní odečtete hrubé částky za dovolenou, svátky, lékaře, účast na pohřbu apod. v tomtéž období(prostě všechny náhrady mzdy). Získaný rozdíl podělíte skutečně odpracovanými hodinami v tomtéž období. Dostanete průměr na hodinu, kterými je ve 2. čtvrtletí placena dovolená, svátky, lékař apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2009 9:55

    kahina (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    V prvom rade Vám veľmi ďakujem za ochotu pomôcť mi. A teraz či som to dobre pochopila:
    Riešenie:
    Môžeme si rozdeliť mzdu na časť odpracovanú v normálnom pracovnom čase a časť mzdy, ktorá pripadá za nadčasy. Pracovník v riadnej pracovnej zemne odpracoval 128 hodín. Za tento čas mu prináleží čiastka Kč 6 694,40 (128 x 52,30). Za prácu vykonávanú nadčas dostane zamestnanec:
    16 hodín x 52,30 Kč t. j. 836,80
    + 16 hodín x 25 % z 55,40 Kč t. j. 221,60
    = 1 058,40 Kč
    t. j. 6 694,40 + 1 058,40 = Kč 7 752,80.
    
    Výpočet náhrady mzdy za dovolenku:
    144 x 52,30 + 1 300 t. j. 8 831,20
    + 96 x 52,30 t. j. 5 020,80
    + 160 x 52,30 + 1 510 t. j. 9878,--
    = 23 730,-- Kč
    Priemer na náhrady = 23 730 : (144 + 96 + 160) = 59,325 Kč
    Náhrada mzdy za dovolenku je 2 x 8 x 59,325 = 949,20 Kč
    Hrubá mzda = 7 752,80 + 949,20 = 8 702,-- Kč.
    Pochopila som to správne?
    Ak Vás ešte môžeme poprosiť, ako sa bude postupovať, ak zamestnanec bol v mesiaci apríl 4 kalendárne dni práce neschopný. Denný vymeriavací základ na výpočet dočasnej pracovnej neschopnosti je 17,110 €. Vyživuje 1 neplnoleté dieťa, na ktoré si uplatňuje daňový bonus. Na základe týchto údajov určíme čistú mzdu zamestnanca.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2009 10:04

    kahina (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    V prvom rade Vám veľmi ďakujem za ochotu pomôcť mi. A
    teraz či som to dobre pochopila:
    Riešenie:
    Môžeme si rozdeliť mzdu na časť odpracovanú v
    normálnom pracovnom čase a časť mzdy, ktorá pripadá za
    nadčasy. Pracovník v riadnej pracovnej zemne odpracoval 128
    hodín. Za tento čas mu prináleží čiastka Kč 6 694,40
    (128 x 52,30). Za prácu vykonávanú nadčas dostane
    zamestnanec:
    16 hodín x 52,30 Kč t. j. 836,80
    + 16 hodín x 25 % z 55,40 Kč t. j. 221,60
    = 1 058,40 Kč
    t. j. 6 694,40 + 1 058,40 = Kč 7 752,80.
    
    Výpočet náhrady mzdy za dovolenku:
    144 x 52,30 + 1 300 t. j. 8 831,20
    + 96 x 52,30 t. j. 5 020,80
    + 160 x 52,30 + 1 510 t. j. 9878,--
    = 23 730,-- Kč
    Priemer na náhrady = 23 730 : (144 + 96 + 160) =59,325 Kč
    Náhrada mzdy za dovolenku je 2 x 8 x 59,325 = 949,20
    Kč
    Hrubá mzda = 7 752,80 + 949,20 = 8 702,-- Kč.
    Pochopila som to správne?
    Ak Vás ešte môžeme poprosiť, ako sa bude postupovať,
    ak zamestnanec bol v mesiaci apríl 4 kalendárne dni
    práce neschopný. Denný vymeriavací základ na výpočet
    dočasnej pracovnej neschopnosti je 452,80 Kč. Vyživuje 1
    neplnoleté dieťa, na ktoré si uplatňuje daňový bonus.
    Na základe týchto údajov určíme čistú mzdu zamestnanca.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2009 10:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpočet hrubej mzdy - časovej
    Musíte vycházet z hodinového průměru pro náhrady. Ten jste si vypočítala 59,325. Potom je potřeba znát, v kterých pracovních dnech byla nemoc, protože první tři pracovní dny jsou neplacené a platit začnete až od čtvrtého pracovního dne. Platíte tolik hodin, kolik v důsledku nemoci ten den odpadlo. Nárok na bonus má, pokud hrubá mzda činí aspoň 4000,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno