Nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začátečník

• Ivs (neregistrovaný)

  10. 5. 2009 11:28

  Prosím zkušené mzdové účetní o požehnání. Změnil se u nás provoz a stalo se, že pracuji s nerovnoměrně rovrženou pracovní dobou a nemám s tím zkušenosti.
  K pracovním smlouvám jsem udělala dodatky s tím, že zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, 40 hod. týdně, mzda je hodinová, pro číšníky 58,60 Kč za odporacovanou hodinu.
  Pak jsem udělala rozpis pracovní doby - nechala jsem si podepsat, že zaměstnanec s rozpisem souhlasí.
  Zaměstnancům vychází krátký a dlouhý týden (11-12 hod.), jedné směně v dubnu vyšlo odpracovaných 14dní/156 hod. a druhé 16/178.
  Do mezd napíši počet dní (14 či 16) a počet hod. (156 či 178) x hodinový tarif 58,60 Kč, případné SO+NE, svátky, noční práci.
  Nenapíši případnou práci přesčas (178 hod.), protože bylo určeno vyrovnávací období 26 týdnů a tam by se pak počet hodin vyrovnával (do 40 hod. týdně).
  Znejistilo mě jen, že mzda za odpracovaných 156 hod. 9142,- Kč. Zdá se mi to málo. Je to dobře. Nebo mi v tom systému něco chybí? Dík všem za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2009 22:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
    Pokud zaměstnanci neměli smluvené rozvržení pracovní doby (např. od pondělí do pátku, od 6 h do 14.30), tak jste ani změnu pracovní smlouvy dělat nemusela, protože o rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstnavatel (takže záleží na tom, s jakou přesností mají pracovní dobu smluvenou). Každopádně - pokud už máte odsouhlasené ty dodatky - o rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstnavatel, takže není třeba, aby se jim dával rozpis pracovních směn k odsouhlasování, dá se jim prostě jen na vědomí.Co se týká té výše mzdy za hodinu práce - musíte si ověřit, jaká nejnižší zaručená sazba je pro číšníky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 7:31

    Ivs (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
    Moc prosím napište mi ještě, zda ten postup výpočtu mzdy je dobře. Předem děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 17:11

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
    doby - nechala jsem
    >>>si podepsat, že zaměstnanec s rozpisem souhlasí.
    >>>Zaměstnancům vychází krátký a dlouhý týden (11-12
    >>>hod.), jedné směně v dubnu vyšlo odpracovaných
    >>>14dní/156
    >>>hod. a druhé 16/178.
    >>>Do mezd napíši počet dní (14 či 16) a počet hod. (156
    >>>či 178) x hodinový tarif 58,60 Kč, případné SO+NE,
    >>>svátky, noční práci.
    >>>Nenapíši případnou práci přesčas (178 hod.), protože
    >>>bylo určeno vyrovnávací období 26 týdnů a tam by se
    >>>pak
    >>> počet hodin vyrovnával (do 40 hod. týdně).
    >>>Znejistilo mě jen, že mzda za odpracovaných 156 hod.
    >>>9142,- Kč. Zdá se mi to málo. Je to dobře. Nebo mi v
    >>>tom systému něco chybí? Dík všem za radu
    >>
    >>Pokud zaměstnanci neměli smluvené rozvržení pracovní
    >>doby (např. od pondělí do pátku, od 6 h do 14.30),
    >>tak
    >>jste ani změnu pracovní smlouvy dělat nemusela,
    >>protože o rozvržení prac. doby rozhoduje
    >>zaměstnavatel
    >>(takže záleží na tom, s jakou přesností mají pracovní
    >>dobu
    >>smluvenou). Každopádně - pokud už máte odsouhlasené
    >>ty
    >>dodatky - o rozvržení prac. doby rozhoduje
    >>zaměstnavatel, takže není třeba, aby se jim dával
    >>rozpis
    >>pracovních směn k odsouhlasování, dá se jim prostě jen
    >>na
    >>vědomí.Co se týká té výše mzdy za hodinu práce -
    >>musíte si
    >>ověřit, jaká nejnižší zaručená sazba je pro číšníky.
    >
    >Moc prosím napište mi ještě, zda ten postup výpočtu
    >mzdy je dobře. Předem děkuji za odpověď
    
    Výpočet mzdy: Skutečně odpracované hodiny x 58,60 Kč. Plus příplatek za práci v sobotu nebo neděli, tj. hodiny odpracované v so a ne x 10% z hodinového průměru, platného pro konkrétní čtvrtletí. Plus příplatek za hodiny odpracované v noci x 10% z hodinového průměru. Plus příplatek za práci ve svátek 100% hodinového průměru. Plus náhrada za vybíranou dovolenou apod. Pokud zaměstnanec odpracoval 156 h, neměl žádnou dovolenou, nepracoval ve svátek, o víkendu ani v noci, pak 156 x 58,6 = 9142 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2009 17:40

    Ivs (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno