Úmrtí zaměstnance

• Sarka (neregistrovaný)

  11. 5. 2009 7:11

  Dobrý den,
  prosím jak postupovat?
  V sobotu 9.5.nám umřel zaměstnanec - byl na neschopence. K 9.5. s ním rozvážeme pracovní poměr a normálně vyplatíme nečerpanou dovolenou. Pokud by měl přečerpanou - nesrážím. Provedu odhlášky atd. . . To vše jsem vyčetla v diskusích. Ale jak je to s výši trojnásobku průměrného výdělku??? Toto musím nebo mohu vyplatit. A pokud má dceru, ale nežije s ním ve společné domácnosti má ona nárok na mzdu??? Ta se mu vyplácela v hotovosti - myslím, že ne-že je to předmětem dědického řízení. Děkuji za všechny rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2009 8:10

    all (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    O jakém trojnásobku mluvíte ? Nějak tomu nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 8:21

    Sarka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    O tom jsem se dozvěděla z diskuzí. Že se může x musí vyplatit. Nevím???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 8:37

    all (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    To jste si asi s něčím spletla - dejte sem ten odkaz na tu diskuzi, kde to bylo napsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2009 8:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Nespletla. § 328
    Pokud s ním dcera nežije ve společné domácnosti, tak se vás to netýká.
    "Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva z pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3 větě druhé postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 9:00

    all (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    To ano, já jen z dotazu pochopila, že by chtěla vyplácet nějaký trojnásobek výdělku navíc. Tady se jedná o peněžitá práva "do výše trojnásobku" výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 9:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Tak to zase nenapadlo mne, že něco navíc. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 8:46

    Sarka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Tu bohužel nemohu najít. Ale tím, že jste mě naťukla, že to tak asi nebude jsem raději ještě více hledala. A je to tak, že na manželku, děti automaticky přecházejí mzdové a platové nároky do výše 3,5 násobku jeho průměrného výdělku. Potom pokud to přesáhnou jsou již předmětem dědictví.
    Máte se smrtí zaměstnance zkušenosti? Jak jste postupovala? Pracovní poměr zaniká automaticky smrtí zaměstnance. Sepisovala jste přece něco? Chtěla jste úmrtní list??? Pro mě je to poprvé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 8:55

    IB (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    .. nevím,co myslíte s tím trojnásobkem výdělku ??? za co by jste to vypláceli ?? ano,mzda je předmětem dědického řízení ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 8:58

    IB (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    >>Dobrý den,
    >>prosím jak postupovat?
    >>V sobotu 9.5.nám umřel zaměstnanec - byl na
    >>neschopence. K 9.5. s ním rozvážeme pracovní poměr a
    >>normálně
    >>vyplatíme nečerpanou dovolenou. Pokud by měl
    >>přečerpanou
    >>- nesrážím. Provedu odhlášky atd. . . To vše jsem
    >>vyčetla v diskusích. Ale jak je to s výši trojnásobku
    >>průměrného výdělku??? Toto musím nebo mohu vyplatit.
    >>A
    >>pokud má dceru, ale nežije s ním ve společné
    >>domácnosti
    >>má ona nárok na mzdu??? Ta se mu vyplácela v
    >>hotovosti
    >>- myslím, že ne-že je to předmětem dědického řízení.
    >>Děkuji za všechny rady
    >
    >..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 9:14

    Sarka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Stačí mi prosím k ukončení pracovního poměru kopie úmrtního
    listu???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 9:40

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Já dostala z nemocnice ukončení neschopenky, na které bylo napsané datum a k tomu připsáno exitus. Na základě toho jsem ukončila PP. Kopii úmrtního listu mi rodina nedodala. Nevím, jestli
    je to špatně, ráda si přečtu další názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 9:55

    all (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Je to v pořádku, k ukončení PP to naprosto stačí i bez úmrtního listu. Nám dokonce u kontroly prošlo i parte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2009 10:13

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: úmrtí zaměstnance
    Děkuji za názor.

    •   Zobrazit celé vlákno