Dovolená vs. přesčas

• hhhhhhhhh (neregistrovaný)

  12. 5. 2009 14:15

  Teoretický příklad: zaměstnavatel mi schválí dovolenou v délce 5 pracovních dnů od středy 13.5. do úterka 19.5. Ve čtvrtek vyhlásí celozávodní přesčasovou směnu 8 hodin na sobotu 16.5. Strhne mi další, tedy 6. den dovolené, nebo je to bráno tak, že se na mě přesčas nevztahuje? A jestli strhne, na základě jakého paragrafu tak udělá?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2009 14:22

    

    xy5

    Re: dovolená vs. přesčas
    pokud máte schválenou dovolenou, tak čerpáte dovolenou a do práce nechodíte
    pokud Vás z dovolené odvolá a jdete do práce (ve čtvrtek), tak tento den nemáte dovolenou, ale "normální" zaplacenou směnu - nemáte přesčas, v sobotu dostanete zaplacené odprac. hodiny, sobotní příplatek a přesčas. přípl., pokud si nevyberete náhr. volno (ale i při vybraném náhrad. volnu musíte dostat sobotní přípl.), v tuto sobotu žádnou dovolenou nečerpáte

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2009 17:54

    

    anonymous

    Re: dovolená vs. přesčas
    Váš teoretický příklad je blbost. V době Vaší dovolené se Vás nic takového netýká.