Mateřská po 3 letech

• EvaK (neregistrovaný)

  14. 5. 2009 9:59

  Dobrý den,
  potřebovala bych se ujistit. Naše zaměstnankyně bude končit 3letou mateřskou. Nastoupit do práce ale nemůže, protože je dítě těžce nemocné a bude žádat o prodloužení MD do 7 let věku dítěte. Jak teď můžeme postupovat? Můžeme s ní rozvázat PP? A jak je to s odstupným?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2009 10:25

    

    pája

    Re: mateřská po 3 letech
    ještě jsem neslyšel, že by mateřská dovolená trvala 3 roky,natož 7 let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 10:29

    EvaK (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    Omlouvám se, mělo být psáno rodičovská dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 10:34

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Poté může zaměstnavatel povolit neplacené volno na dob, na jaké se dohodnou, ale nemusí. Pokud jí nepl. volno nepovolíte, tak ona buď musí nastoupit do práce nebo se dohodnout na skončení prac. poměru (samozřejmě bez odstupného). To, že ona bude zřejmě pobírat rodičovský příspěvek nadále s délkou rodičovské nesouvisí, ta je max. do 3 let. Pokud jí nepl. volno povolíte, tak zůstává Vaší zaměstnankyní a nástup do práce se bude řešit, až jí bude končit nepl. volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2009 10:44

    jana h (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    Nejsem si jistá, jestli se na tento případ vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem...osobně myslím, že ne
    .pročtěte §53-73 zákoníku práce. Vpřípadě, že výpověď lze dát, tak bez odstupného, protože to se dává jen z organizačních změn na straně zaměstnavatele. Může ale požádat o neplacené volno a je na vás jestli vyhovíte, možná v tomto případě vstřícný krok neuškodí...záleží na tom, jaké problémy vám to způsobí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 11:11

    

    xy5

    Re: mateřská po 3 letech
    ono v dnešní době dělat vstřícné kroky (dát někomu neplacené volno na 4 roky) je velmi ošemetné pro zam-tele, neboť kdo ví, co bude zítra, natož za 4 roky
    aby pak nemusel dávat odstupné
    ale záleží to na zam-teli, neplac. volno povolit může, ale nemusí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 11:53

    EvaK (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    takže když jí nepřistoupíme na neplacené volno, musí nastoupit do práce. Když nenastoupí, je to porušení kázně a můžeme rozvázat bez odstupného. Nebo může dát výpověď sama nebo se dohodnout také bez odstupného.
    Platí to i v tomto případě, kdy má dítě vážně nemocné? Nerada bych nějak poškodila jak ji tak firmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 12:13

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    Jak jsem Vám již napsala výše. Mít nemocné dítě je smutná věc, bohužel je to problém té rodiny. Její rodičovská dovolená končí dnem 3. narozenin dítěte a to, z jakého důvodu ona nemůže nastoupit do práce, je nepodstatné. Zaměstnavatel jí nemusí nepl. volno povolit, pokud nechce. Pokud jí ho nepovolí, tak ona musí nastoupit do práce nebo se dohodnout na skončení prac. poměru (nebo dát 2 měsíce předem výpověď, aby mohla uběhnout výpovědní doba). Pokud by se na ukončení nedohodla a prostě jen nenastoupila do práce, má tím pádem neomluvenou absenci. Pokud je jasné, že jí nepl. volno povolit nechcete, tak ji raději zkontaktujte, pokud se neozve ona. Odstupné by jí náleželo jen v případě, že by se chtěla po rodičovské (nebo po povoleném nepl. volnu) vrátit na své místo a Vy byste pro ni neměli práci nebo se firma rušila nebo přestěhovala a Vy byste jí museli dát proto výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2009 14:01

    mi.xx (neregistrovaný)

    Re: mateřská po 3 letech
    Pokud jí po vyčerpání 3let rodičovské dovolené povolíte neplacené volno do 4. let věku dítěte, potom jí budete muse vzít zpět do zaměstnání, nebo dát výpověď s odstupným pro nadbytečnost. Po 3 letech nemusíte. Prostě jí můžete nařídit nástup zpět do zaměstnání a pokud se s Vámi nedomluví na ukončení PP a ona nenastoupí můžete jí dát výpvěď pro hrubé porušení prac. kázně. Vím že je to těžké s nemocným dítětem, na druhou stranu proč má zaměstnavatel dávat odstupné jen tak

    •   Zobrazit celé vlákno