Změna § při výpovědi

• J. (neregistrovaný)

  18. 5. 2009 8:04

  Dobrý den, zaměstnankyně dostala v 3/2009 výpověď k 30.6.2009 - §52c - nadbytečnost s tím, že dostane 3 měs.odstupné. Nyní si však našla novou práci a chce ukončit prac.poměr k 24.5.2009. Napsala do dohodu o ukončení prac.poměru dle §49 ZP, jako důvod uvedla ukončení ve výpovědní lhůtě pro nadbytečnost. Takže jednatelka jí tuto dohodu podepsala s dodatekem, že dostane 3 měsíční odstupné. Mám dotaz, může se § výpovědi takhle změnit a má tedy nárok na odstupné? Nebo může skončit 24.5. - tedy 1,5 měsíce před ukončením výpov.doby , dostat 3 měs.odstupné, bude to vlastně podle § 52 a zaměstnavatel "ušetří" více jak jednu mzdu?
  Děkuji za všechny názory .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2009 9:43

    

    pája

    Re: změna § při výpovědi
    Platnou výpověď může vypovídající strana vzít zpět jen s písemným souhlasem druhé strany.Toto by mělo předcházet uzavření dohody.
    Jinak lze po zpět vzetí výpovědi uzavřít dohodu dle § 49, pozor, už nejde o výpověď, a jsou-li tyto důvody, náleží odstupné.
    Jde o uzavření dohody z důvodu dle § 52 c) ZP.