Trvalý cestnovní příkaz

  • (neregistrovaný)

    18. 5. 2009 10:17

    Dobrý den, jsme obchodní firma a naši zaměstnanci často (a nepravidelně) vyjíždějí na různá jednání s klienty firemními vozidly. Lze řešit cestovní příkazy těchto zaměstnanců ne pouze pro konkrétní jízdy, ale např. určitými trvalými příkazy třeba pro celý kalendářní rok? Děkuji mnohokrát za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 5. 2009 10:48

      m. (neregistrovaný)

      Re: Trvalý cestnovní příkaz
      Jak budete řešit případný pracovní úraz na cestě? Havárii auta apod.

    • 18. 5. 2009 11:00

      Pepa1 (neregistrovaný)

      Re: Trvalý cestnovní příkaz
      Jsem v této oblasti laik. Bylo by dostatečným důkazním materiálem uznatelné předložení tohoto trvalého cestovního příkazu + kniha jízd? A je vlastně fakticky možné takovýho trvalý cest. příkaz vystavit? Přiznám se, že z §153 zákoníku práce mi spíš vychází, že ne a že všechny cesty se musí řešit individuálními cest. příkazy.

    • 18. 5. 2009 12:18

      m. (neregistrovaný)

      Re: Trvalý cestnovní příkaz
      I já jsem laik, ale už před lety jsem musela takovýmto zaměstnancům podepisovat příkazy, a obávám se, že se nic nezměnilo. Nebylo by to průkazné, zda jde o nařízenou cestu nebo soukromou, apod. Radši ty cesťáky.

    • 18. 5. 2009 13:39

      ks2 (neregistrovaný)

      Re: Trvalý cestnovní příkaz
      Pokud si budou psát knihu jízd, tak by neměl být problém, přece je to náhrada cesťáku. A pro proplácení by se dal použít paušál, kalkulovaný dle cesťáků předchozích období, uzavřít nějakou smlouvu, daňově by to neměl být problém. A co se týká odpovědnosti, v běžných firmách snad ani nepoužívají písemně cesťáky před cestou, nebo jo?:-) Chápu, že ne každá firma má x účetních na počítání cesťáků.

    • 18. 5. 2009 19:15

      Vladimír 2

      Re: Trvalý cestnovní příkaz
      Je to velice smutné, ale jak pracovat s cestovními příkazy (mimo doporučení od těch co znají předpisy a umí je používat v praxi) si každý uvědomí až při
      pořádném průšvihu! Nejlépe při "laškování" s pojišťovnou a Úřadem práce při pracovním úrazu zaměstnance při pracovní cestě. Je to opravdová lahůcdka (a pokud se jedná o zahr. cestu) tak přímo mlaskate blahem. A pokud je to dotaženo až k soudnímu jednání, tak se pro zaměstnavate a jeho zodp. pracovníky jedná přímo o "nekonečné labůžo".

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).