§ 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce

• Monika S. (neregistrovaný)

  18. 5. 2009 10:50

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda lze uplatnit § 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce, když zaměstnavatel nevyplatil řádně pohyblivou část mzdy a oznámil, že to doplatí příští měsíc. Toto již se stalo několikrát v minulosti. Má zaměstnanec v takovémto případě nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku? Děkuji za radu. Monika S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2009 10:53

    

    pája

    Re: § 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce
    co to je ta pohyblivá část mzdy a podle čeho se počítá? Není-li nároková, tak je to jiná situace, než dle § 56/1b.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2009 13:22

    Monika S. (neregistrovaný)

    Re: § 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce
    Právě, že je nenároková. Jsou to čtvrtletní provize, ale tím, že to bylo slíbeno a přiznáno písemně, tak by to mohlo možná pod tento odstavec spadat? V zákoně se píše jakákoli část mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2009 13:27

    

    pája

    Re: § 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce
    nevím, co je u Vás ve firmě čtvrtletní provize, ale podle Vaší odpovědi jde o nenárokovou, tedy nepovinnou součást ohodnocení pracovníka, mzda je stanovena pevně a tudíž asi § lze aplikovat těžko.
    Musela byste přesně popsat, jak máte sjednánu nebo stanovenu mzdu a ohledně provize přesný text.

    •   Zobrazit celé vlákno