Krácení dovolené

• Hanka. (neregistrovaný)

  19. 5. 2009 13:10

  Dobrý den,
  prosím Vás o radu ohledně krácení dovolené. Jak je to v případě, když zaměstnanec je neschopen od prosince 2008 dosud. Mám tu krátit dovolenou o 1/12, když po květnu bude mít zameškáno nad 100 pracovních dní - máme nárok na dovolenou 25 dní, takže by měl 23 dní nebo nemám zatím nárok na žádnou dovolenou, když ještě nic neodpracoval?
  
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2009 13:29

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Pokud ještě nic neodpracoval, tak mu nemohl vzniknout nárok na žádnou dovolenou, když podmínkou, jak jistě víte, pro aspoň 1/12 dovolené , je odpracovat 21 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2009 13:34

    

    VH

    Re: krácení dovolené
    Abych mohla krátit dovolenou pro neodpracovanou dobu, nejprve musí vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, tj. zaměstnanec musí v daném kal. roce odpracovat alespoň 60 pracovních směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2009 14:03

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Nebo 21 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 5. 2009 15:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Pokud odpracuje 21 dní, tak se nic nekrátí, protože mu prostě vznikl nárok pouze na 1/12. VH to píše správně.

    •   Zobrazit celé vlákno