Nerovnoměrné rozložení pracovní doby

• outdoor123 (neregistrovaný)

  20. 5. 2009 7:47

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně rozložení pracovní doby. Zaměstnavatel nás posílá z důvodu nedostatku práce na "náhradní volno" (do mínusu, až -100hodin), s tím že v době velkého množství zakázek bude dorovnáno (napracováno).
  Mzda je jako při normální pracovní době. Vše je domluveno jen ustně. Jedná se v tomto případě o KONTO PRACOVNÍ DOBY? A platí pravidla podle ZP? děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2009 9:33

    

    VH

    Re: Nerovnoměrné rozložení pracovní doby
    O konto pracovní doby se nejedná z důvodu, že toto konto musí být dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno vnitřním předpisem, navíc při kontu PD je zapotřebí stanovit vyrovnávací období a platit zaměstnance tzv. stálou mzdou ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Pokud zaměstnavatel pro vás nemá práci, měl by vás platit náhradou mzdy jako při každé jiné překážce (nebude-li volit jiné řešení). Navíc mu může být uložena pokuta až do výše 1 milionu za to, že vám poskytuje mzdu, na kterou vám nevznikl nárok (tato mzda není kryta prací) - srov. přestupky a správní delikty na úseku odměňování podle zák. č. 251/2005 Sb..