Minimální mzda - zkrácený úvazek

• ivi (neregistrovaný)

  20. 5. 2009 11:13

  Prosím jak je to s minimální mzdou? Sestra nastoupila jako prodavačka v pečivu, úvazek má 6hod/denně. Tvrdí, že má na výplatní pásce něco okolo 41Kč/hod.
  Vím, že minimální mzda je 48,10Kč/hod. Nejsem si, ale jista zda to není jinak u toho zkráceného úvazku... Pak jsem také slyšela něco o zaručené mzdě a nějak nevím jak to tedy má správně být.
  
  Setkala jsem se i s postupem, kdy chtěli do prac. smlouvy napsat mudu např 38,- Kč/hodinu + nějáké výkonostní příplatky, oni zaměstnanci pak měli vždycky hodně daleko do minimální mzdy, jejich HM se pohybovaly kole 30.000,- za měsíc.... Je možné tímto způsobem rozložit základní mzdu, nebo je to holý nesmysl?
  
  Ale toto je trochu jiný případ, jde mi o příjem mojí sestry, ona se pohybuje spíše v tom rozmezí hodně nízkých příjmů...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2009 11:17

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda - zkrácený úvazek
    i když má zkrácený úvazek zaměstnavatel musí dodržet minimální - zaručenou mzdu dle prac.zařazení - prodavačka je 2.skupina prací 53,10 Kč/hod. (nařízení vlády 567/2006 Sb.), pokud rozloží mzdu na základ + os.ohodnocení tak ten základ musí tvořit vždy minimální - zaručenou mzdu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2009 11:21

    ivi (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Prosím jak je to s minimální mzdou? Sestra nastoupila
    >>jako prodavačka v pečivu, úvazek má 6hod/denně.
    >>Tvrdí,
    >>že má na výplatní pásce něco okolo 41Kč/hod.
    >>Vím, že minimální mzda je 48,10Kč/hod. Nejsem si, ale
    >>jista zda to není jinak u toho zkráceného úvazku...
    >>Pak jsem také slyšela něco o zaručené mzdě a nějak
    >>nevím
    >>jak to tedy má správně být.
    >>
    >>Setkala jsem se i s postupem, kdy chtěli do prac.
    >>smlouvy napsat mudu např 38,- Kč/hodinu + nějáké
    >>výkonostní příplatky, oni zaměstnanci pak měli vždycky
    >>hodně
    >>daleko do minimální mzdy, jejich HM se pohybovaly
    >>kole
    >>30.000,- za měsíc.... Je možné tímto způsobem
    >>rozložit
    >>základní mzdu, nebo je to holý nesmysl?
    >>
    >>Ale toto je trochu jiný případ, jde mi o příjem mojí
    >>sestry, ona se pohybuje spíše v tom rozmezí hodně
    >>nízkých příjmů...
    >
    >i když má zkrácený úvazek zaměstnavatel musí dodržet
    >minimální - zaručenou mzdu dle prac.zařazení -
    >prodavačka je 2.skupina prací 53,10 Kč/hod. (nařízení vlády
    >567/2006 Sb.), pokud rozloží mzdu na základ +
    >os.ohodnocení tak ten základ musí tvořit vždy minimální -
    >zaručenou mzdu

    •   Zobrazit celé vlákno